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FACULDADE PITAGORAS BARREIRO CRISTIANE NARJARA CAROLINE VIVIANE COSTA FORMULARIO DE IDENTIFICAÇAO DE DESVIO ANÁLISE DIAGNÓSTICA APLICADA NA EMPRESA MINAS TREILHER p Belo Horizonte 2011 FORMULÁRIO DE IDE ANÁLISE DIAGNÓSTI OF2 A MINAS TREILHER Projeto de Recursos Humanos Faculdade Pitágoras- LI n dade Barreiro Esboço para a montagem do projeto a ser apresentado no fim do semestre. Orientador: prof. : Távira Aparecida Magalhães 201 1 Sumário 1. Histórico da Organizaçãol 2. Formulári02 3. Formulári03 -lal Studia Função: Gerente Geral Questão 1.

Quais ações são feitas hoje em dia para tentar promover a motivação de seus funcionários? Empresa: Comissão sobre a produção individual. O funcionário tem direito a 2% de cada produto que for confeccionado por ele durante o mes. Questão 2. O que a gerência espera do gestor faça pela organização? Empresa• Alcance das metas propostas e uma gestão de equipe. As metas são definidas de acordo com os pedidos feitos no mês, deste no é estipulado a meta do gestor. Espera-se que ele consiga atingir o objetivo, fazendo um belo trabalho em conjunto. Questão 3.

Qual a importância do gestor de pessoas na organização? Eles têm um papel fundamental no desenvolvimento dos funcionários enquanto profissionais a garantir o rendimento dos mesmos na execução do objetivo final. 3 Questão 4. Em sua opinião qual é hoje o problema ou desvio mais grave que você acredita que pode ser melhorado na organização? Clima organizacional. Falta de comprometimento dos funcionários da produção. Questao 5. Quais são as ações ou projetos que visam melhoria na organização referente aos desvios que foram citados? Clima Organizacional