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CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA FACULDADE DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS — FACISA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CICIE-NE EUFRAZIO DE SOUZA DESENVOLVIMENTO GERENCIAI: relatório do filme Duelo de Titãs BELO HORIZONTE 2010 RELATÓRIO DUELO DE TITÃS: ANÁLISE BASEADA NA TEORIA DE LIDERANÇA SITUACIONAL A Liderança Situacional, é aquela em que o líder age de ac seja, quanto mais ma OFS do líder e quanto mai TE _ , Swip view nent page cobrança do líder.

Po primeiro identificar o do liderado, ou or será a cobrança , malor sera a sé necessário coesão que o rupo se encontra, pois para cada tipo de integração que o grupo tiver o líder terá uma postura diferente. O filme Duelo de Titãs exemplifica bem esta teoria. O filme é baseado em uma história real e se passa na cidade de Alexandria/EUA, numa época em que o governo decide que as escolas deverão aceitar negros e brancos, fazer uma diversidades de raças, e os negros terão que participar junto com os brancos do time de futebol.

Podemos ver nas cenas do filme que o preconceito era muito grande e que as “raças” não se misturavam, os brancos não gostavam S to page dos negros e os negros também não gostavam dos brancos. Com a decisão do governo, o time de futebol da escola ganha um novo técnico, negro, para comandar o novo time, o time com diversidade racial. Assim começam os conflitos, o técnico negro, Boone, chega para ocupar o lugar do antigo técnico branco, Yoast, que possuía um bom relacionamento com os jogadores brancos e que agora seria o ajudante do Boone.

Nesse momento, técnico, jogadores, familiares, todos se revoltam por nao aceitarem esta nova situação. Assim, o técnico Boone se encontra diante de m grande desafio, integrar o grupo para chegar ao objetivo, que é vencer o campeonato. Como os jogadores ainda não o reconheciam como líder, não tinham nenhuma interação e brancos e negros nem conversavam, podemos dizer que o grupo estava com a Maturidade no nível 1, Ml.

Então o técnico teve que agir de forma dura, o seu estilo de liderança foi o El, ou seja, ele definia o que os jogadores deveriam fazer, e como eles deveriam fazer. Isso pode ser observado no momento em que o técnico resolve levar todos os jogadores para uma concentração, define como les se dividiram dentro do ônibus, faz com que eles durmam no mesmo quarto e entrevistem um ao outro, fazendo com que brancos e negros tenham que conversar e se conhecerem. Neste momento da um ao outro, fazendo com que brancos e negros tenham que conversar e se conhecerem.

Neste momento da concentração, verifica-se diversas brigas entre o jogadores brancos e negros e a forma autoritária como o técnico reagia a cada situação, impondo aumento no número de treinos caso eles não se unissem. Demonstrando de forma clara seu autoritarismo frente ao grupo. O técnico exigiu perfeição do time, e para acertar todas as jogadas eles foram obrigados a se comunicar, a quebrar os preconceitos. Verifica-se neste momento de integração do grupo o surgimento de líderes internos, o Gero,’, ainda do lado dos brancos, e o Julius, do lado dos negros.

Estes dois personagens em um determinado momento iniciam uma discussão sobre o comprometimento com a equipe e o Julius diz para o Gero,’ que o comportamento deles, reflete o estilo de liderança dele. Isso gera um momento de reflexão e faz com que eles se unam para alcançar o objetivo que é se tornarem um time. A partir da união dos dois, os outros integrantes do grupo começam a aceitar melhor a diversidade racial e a se enxergarem como iguais. Aqui o grupo já começa a melhorar sua maturidade, passando para um n[vel 02 de Maturidade, M2.

Nesse novo nível de maturidade da equipe, o técnico já aceito com o líder do grupo consegue persuadir os jogadores 3 maturidade da equipe, o técnico já aceito com o lider do grupo consegue persuadir os jogadores a fazer as coisas da forma como ele quer. Já não é mais necessário o comportamento tão autoritário que ele demonstrava anteriormente. Aqui ele ainda tem a resistência de Yoast, que não concorda com seu estilo de liderança, sendo mais um desafio para o técnico.

A partir dos primeiros jogos e da evolução da maturidade do grupo, o técnico vai mudando seu estilo de liderança e começa a ter o apoio e o respeito de Yoast, assim como o comprometimento da equipe. Nesta fase, as coisas já ficam mais fáceis pois ele consegue completar o seu estilo de liderança com o Yoast, podemos verificar no momento em que ele tira um jogador e o Yoast o coloca de novo em campo em uma nova posição, o Boone não gosta da atitude no início as a mudança deu certo e ajudou o time a ganhar mais uma competição.

Verifica-se nesta fase que os jogadores já começam a ter atitudes para melhorar o time, como quando um dos jogadores propõe que os jogadores entrem em time cantando, diferente dos demais times. Podemos ver também as atitudes individuais de reconhecer quando outro jogador será melhor para a equipe, quando um dos jogadores pede que o substituam pois o seu colega conseguirá fazer as jogadas melhor que ele, pensando 4DF5 jogadores pede que o substituam pois o seu colega conseguirá azer as jogadas melhor que ele, pensando mais na vitória do time do que no seu destaque individual.

Outro episódio que serviu para integração do time e para rompimento das barreiras do preconceito foi acidente do principal jogador, Gerry, e todos se comoveram e tiveram aquele sentimento de que não podiam desistir por ele, tiveram uma motivação a mais para vencer o campeonato.

Na final do campeonato, quando o time está perdendo o jogo, podemos verificar que eles Já estão em um nível 4 de maturidade, ao observarmos no intervalo que o técnico já onfia tanto no time que pede que eles façam o melhor e que se não vencerem o campeonato já podem se considerar campeões pelas conquistas que tiveram e o grupo já não aceita mais, eles respondem para ele que ele exigiu perfeição e que eles seriam perfeitos, iriam voltar para ganhar.

Neste momento não existe mais o comportamento autoritário e sim uma confiança mútua, todos estão buscando o mesmo objetivo com a garra. O time vence o campeonato e os preconceitos na cidade de Alexandria. Os moradores puderam observar que brancos e negros podiam conviver como irmãos e lutar por objetivos comuns. S