Blog

A Importância Do Recrutamento O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresarias. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais frequente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados.

O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal empresarial e podem também inf resultados desejados ela organizaçao E através do process consegue p petir e buscar çáo que o gestor efetivamente verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa. Recrutamento é a condição para que a empresa possa escolher a pessoa certa para o cargo adequado.

O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economa com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com essoas mais eficientes e comprometidas com os Ideais da organlzaçao. Recebimento Da Vaga b) recrutamento externo ou c)recrutamento misto. Recrutamento interno É aquele que privilegia os próprios recursos da empresa.

Isso é a divulgação das Necessidades , vagas em aberto são informadas por meio de comunicação, memorandos, com cartazes em todos os quadros de avisos da empresa, com as características exigidas pelo cargo, solicitando àqueles interessados que compareçam ao setor de recrutamento para se candidatar à posição oferecida ou enviem seus dados para nalise. Vantagens: É mais econômico e mais rápido, apresenta maior índice de validade e segurança:É uma fonte poderosa de motivação dos funcionários, aproveita investimento da empresa em treinamento do pessoas,desenvolve um espirito sódio de competição entre o pessoal.

Desvantagens: Conflito de interesses, ressentimentos dos não – providos, redução da criatividade e inovação. Recrutamento externo É o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no seu quadro de fetivos . Todo recrutamento externo tem seu inicio a partir da tomada de decisão com relação a dois tópicos que definem, para o estor de qual o melhor caminho a ser seguido na empregados antigos;que passam a visualizar barreiras para o crescimento profissional.

Recrutamento Misto Consiste na práticas empregadas á divulgação de vagas em aberto para o mercado de mão -de- obra interno e externo-as vantagens concentram uma flexibilidade de cenário e vantagens estratégicas mencionadas nos itens anteriores ,bem como a lexibilidade para com as consequências negativas. CONCLUSÃO FINAL Diversas pesquisas revelam que o capital humano e a gestão de pessoas podem significar muito na organização ao ponto garantir o sucesso ou fracasso da empresa.

Há algumas décadas atrás se pensava que a tecnologia poderia substituir o homem ao longo do tempo notou-se que a maquina ajudou a alçar ótimos resultados, mas principalmente existiu e existe a necessidade do colaborador para operá-la-á necessitando de pessoas cada vez mais capacitadas. O mundo também stá cada vez mais exigente, a legislação e o direito do consumidor garantem novas vertentes que antes não eram idealizadas, tornando cada vez mais importante o atendimento e personalização.

Para a contextualização dessa mudança de paradigma e valorização dos colaboradores fica evidente que o recrutamento e o suas formas garantem o sucesso empresarial a busca de pessoas cada vez mais comprometidas com a organização e que componham o perfil adequado deve começar logo na fase de recrutamento realizado pela em resa. Os tipos de recrutamento são de fundamental 3