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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Responsabilidade Social Organizacional Richardson Hervas De Souza Ribejr¿o preto 2011 Richardson Hewas de Souza org Relatório de estágio Interativo, no curso d dmln obtenção do titulo d Ribeirão Preto 2011 ntado ao Uniseb ré-requisito para çao sumário l. INTRODUÇÃO 2. ORGANIZAÇÃO 2. 1 INICIO DAS ATIVIDADES 2. 2 QUADRO DE FUNCIONÁRIOS 2. 3 VISÃO 24. ORGANOGRAMA 3. ÀREA DA ADMINISTRAÇÃO 3. 1 CÓDIGO DE ÉTICA 3. 2 CLIMA SOCIAL 3. 3 PROCESSO DE CAPACITAÇÃO 4.

CONSIDERAÇOES 1. Introdução O estágio obrigatório foi realizado na Igreja Assembléia de Deus Bom Retiro, com o foco em um relacionamento interpessoal, com treinamentos em congressos e trabalhos sociais, visando o aprendizado na área de responsabilidade social e organizacional. 2. Organização A igreja Assembléia de Deus Bom Retiro tem sua sede localizada em São Bom Retiro em Itatiba Nome Fantasia: ADBR Itatiba CNPJ: 09. 103. 372/0001-1 8 Cidade: Itatiba Endereço: Avenida Marechal Deodoro, n 0 451 Bairro: Centro CEP: 13. 250-370 Telefone: 11) 4594-2144 2. Inicio das atlvidades A Igreja Assembléia de Deus deu inicio em suas atividades em 17/08/2007. Seu objetivo é reunir pessoas com o propósito de comunhão entre o homem e DEUS. 2. 2 Quadros de Funcionários É uma associação privada, seus serviços são prestados por colaboradores que voluntariamente se dispõem realizar diversificadas atividade 2. 3Visão Nacionalmente a ADBR desenvolveu uma estratégia antiga, mas nem por isso desatualizada, para conquistar novas vidas para Cristo – Trata-se de cruzadas evangelísticas, impacto de fé.

A cruzada acontece normalmente ao ar livre, com acesso gratuito, onde o evangelho é pregado com intrepidez delegada pelo Senhor Jesus. 2. 4 Organograma Organograma ADBBR Igreja Evangélica Assembleia de Deus gom Retiro em Itatiba Jabes de Alencar (Pastor Presidente) Donizete Aparecido Magon (Pastor Titular) 3. 0 Área de administração As relações de trabalho são através de comunicações espontâneas através do responsável direto Pastor Donizete Ap. Magon. 3. 1 Código de ética O c PAGFarl(F3 comunicações espontâneas através do responsável direto Pastor

Donizete Ap. Magon. 3. 1 Código de ética O código de ética é baseado pelos princípios cristãos, regidos pela Bíblia sendo de conhecimento de todos os voluntários e colaboradores. 3. 2 Clima social O clima social é descontraído entre os membros, sempre respeitando a unidade de toda organização. 3. 3 Processo de Capacitação O processo de capacitação e aperfeiçoamento de pessoal é feito através de treinamentos e de reuniões formais e informais, ministradas pelo responsável Pastor Donizete ou Por pessoas delegadas por ele.

Todos com qualificações que podem agregar valores religiosos, éticos e morais para capacitação dos lideres. 4. 0 Conclusão As atividades desenvolvidas durante o estágio não estão somente relacionadas à visão religiosa mas ao trabalho social, educação ao relacionamento e treinamento de pessoas. Pontos fortes a serem melhorados: a organização financeira pois a igreja em si depende de doações no de treinamento de pessoas para as áreas administrativas. Por ser voluntário há falta de mão de obra qualificada para a organização. PAGF3ÜF3