Relatório de estagio coc responsabilidade social
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Responsabilidade Social Organizacional Richardson Hervas De Souza Ribejr¿o preto 2011 Richardson Hewas de Souza org Relatório de estágio Interativo, no curso d dmln obtenção do titulo d Ribeirão Preto 2011 ntado ao Uniseb ré-requisito para çao sumário l. INTRODUÇÃO 2. ORGANIZAÇÃO 2. 1 INICIO DAS ATIVIDADES 2. 2 QUADRO DE FUNCIONÁRIOS 2. 3 VISÃO 24. ORGANOGRAMA 3. ÀREA DA ADMINISTRAÇÃO 3. 1 CÓDIGO DE ÉTICA 3. 2 CLIMA SOCIAL 3. 3 PROCESSO DE CAPACITAÇÃO 4.
CONSIDERAÇOES 1. Introdução O estágio obrigatório foi realizado na Igreja Assembléia de Deus Bom Retiro, com o foco em um relacionamento interpessoal, com treinamentos em congressos e trabalhos sociais, visando o aprendizado na área de responsabilidade social e organizacional. 2. Organização A igreja Assembléia de Deus Bom Retiro tem sua sede localizada em São Bom Retiro em Itatiba Nome Fantasia: ADBR Itatiba CNPJ: 09. 103. 372/0001-1 8 Cidade: Itatiba Endereço: Avenida Marechal Deodoro, n 0 451 Bairro: Centro CEP: 13. 250-370 Telefone: 11) 4594-2144 2. Inicio das atlvidades A Igreja Assembléia de Deus deu inicio em suas atividades em 17/08/2007. Seu objetivo é reunir pessoas com o propósito de comunhão entre o homem e DEUS. 2. 2 Quadros de Funcionários É uma associação privada, seus serviços são prestados por colaboradores que voluntariamente se dispõem realizar diversificadas atividade 2. 3Visão Nacionalmente a ADBR desenvolveu uma estratégia antiga, mas nem por isso desatualizada, para conquistar novas vidas para Cristo – Trata-se de cruzadas evangelísticas, impacto de fé.
A cruzada acontece normalmente ao ar livre, com acesso gratuito, onde o evangelho é pregado com intrepidez delegada pelo Senhor Jesus. 2. 4 Organograma Organograma ADBBR Igreja Evangélica Assembleia de Deus gom Retiro em Itatiba Jabes de Alencar (Pastor Presidente) Donizete Aparecido Magon (Pastor Titular) 3. 0 Área de administração As relações de trabalho são através de comunicações espontâneas através do responsável direto Pastor Donizete Ap. Magon. 3. 1 Código de ética O c PAGFarl(F3 comunicações espontâneas através do responsável direto Pastor
Donizete Ap. Magon. 3. 1 Código de ética O código de ética é baseado pelos princípios cristãos, regidos pela Bíblia sendo de conhecimento de todos os voluntários e colaboradores. 3. 2 Clima social O clima social é descontraído entre os membros, sempre respeitando a unidade de toda organização. 3. 3 Processo de Capacitação O processo de capacitação e aperfeiçoamento de pessoal é feito através de treinamentos e de reuniões formais e informais, ministradas pelo responsável Pastor Donizete ou Por pessoas delegadas por ele.
Todos com qualificações que podem agregar valores religiosos, éticos e morais para capacitação dos lideres. 4. 0 Conclusão As atividades desenvolvidas durante o estágio não estão somente relacionadas à visão religiosa mas ao trabalho social, educação ao relacionamento e treinamento de pessoas. Pontos fortes a serem melhorados: a organização financeira pois a igreja em si depende de doações no de treinamento de pessoas para as áreas administrativas. Por ser voluntário há falta de mão de obra qualificada para a organização. PAGF3ÜF3