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TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA ESTUDO BIBLIOGRÁFICO EXPLORATÓRIO FUNDAMENTOS DE MARKETING SALVADOR 2012 TECNOLOGIA EM GESTAO FINANCEIRA FUNDAMENTOS DE ors Trabalho interdiscipli r a como pré — requisito na disciplina Fundam do Centro Universitário Jorge Amado, SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO… 01 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO — 2. 1. MARKETING EMPRESARIAL, A MOLA DO SUCESSO……… 01 para uma relação dinâmica e recíproca entre os desafios da empresa e a colaboração efetiva do empregado. A partir de algumas pesquisas apresentarei aqui alguns tópicos extraídos para melhor compreensão do tema de uma maneira iscursiva. . REFERÊNCIAL TEÓRICO 2. 1 “Papel do Psicólogo Organizacional na Gestão da Qualidade Total. ” O primeiro texto extraído que resolvi trabalhar foi o “Papel do Psicólogo Organizacional na Gestão da Qualidade Total. ” da autora Rosana Marques da SIIva onde a idéia central do texto é o perfil que cada profissional pode ocupar dentro do ambiente organizacional num trecho do texto ela diz: o trabalho do psicólogo não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde está inserida a organização… partindo disso podemos afirmar sim que cada profissional tem uma maneira de gir dentro de cada organização, ele tem que estar apto a se a adaptar a diferentes tipos de ambiente organizacional e situações, conforme o texto ele deve desenvolver atividades que venham a suprir as necessldades das organizações e as auxiliarem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o capital humano e a qualidade total são os pontos chaves para o sucesso da empresa, sendo dessa maneira o papel do psicólogo decisório para alcançar esses resultados excelentes, com isso temos a certeza que o psicólogo deve estar inserido completamente no ambiente organizacional, pois omente um profissional capacitado pode resolver situações de cunho emocional, intelectual, e muitas vezes pessoal, sim pois o colaborador nem sempre esta 100% no ambiente de trabalho e impossível esquecermos a carga de “problemas” pessoais antes de entrarmos no ambiente de trabalho afinal de contas somos seres humano “problemas” pessoais antes de entrarmos no ambiente de trabalho afinal de contas somos seres humanos e não maquinas programadas para trabalhar, e é ai que a ajuda profissional entra para que esse problemas não atrapalhem o andamento do serviço ou da empresa cabe ao psicólogo identificar e tentar solucionar” esse problemas para que o andamento da empresa não seja prejudicado. 2. “Papel do Psicólogo nas Organizações” O segundo texto é um artigo que escolhi para trabalhar nesse estudo é o “Papel do Psicólogo nas Organizações” de José Guerra, o que me chamou atenção nesse artigo foi o fato dele definir alguns conceitos ou perfis de como o psicólogo deveria atuar nas organizações conforme seus estudos ele afirma que o Psicólogo é visto nas organizações somente como um recrutador ou selecionador ele afirma que os psicólogos podem assumir diversos papeis no ambiente organizacional os ue achei mais interessante para esse estudo foi o definido por ele como “consultor” esse perfil ele tem como característica diagnosticar problemas, disfuncionalidades e até a necessidade de formação tudo isso no ambiente organizacional propõe soluções e medidas para a resolução do problema diagnosticado. O outro perfil é o “Avaliador”, ele ajuda o empresário a identificar o desempenho a gerir competências, reconhece os futuros talentos ajuda a criar mecânicas de compensação que venham a valorizar e potencializar as capacidades dos sujeitos de forma a ornar a organização mais competitiva dentro de padrões éticos.

Somente o psicólogo pode identificar esses “perfis” dentro de uma empresa por isso as empresas não devem subestimar a capacidade do psicólogo no ambiente organizacional, pois com essa percepção o psicólogo pode identificar futuros problemas, futuros PAGF3rl(FS ambiente organizacional, pois com essa percepção o psicólogo pode identificar futuros problemas, futuros talentos que venham a ajudar a empresa, onde se faz necessário uma correção um treinamento um alinhamento para melhor capacltar os olaboradores, ajudando sempre a empresa a descobrir e identificar onde estão seus erros e seus acertos. 2. 3 “A psicologia como ferramenta importante para implementar programas de ética empresarial. O artigo “A psicologia como ferramenta importante para implementar programas de ética empresarial. “escrito por Elias Alves , no artigo o autor cita que “… a psicologia empresarial desponta como uma ferramenta muito importante para o sucesso do programa de ética, e conseqüentemente, do melhor desempenho possível da empresa. ” Discutindo um pouco essa firmação poderíamos dizer que a psicologia e a ?tica andam de mãos dadas visto que a ética é por definição, “Ciência que estuda os juízos morais referentes á conduta humana. Virtude caracterizada pela orientação dos atos pessoais segundo os valores do bem e da decência pública” (Fonte dicionárioinformal. com. r) , e a psicologia “Estudo que objetiva a análise da vida humana mediante a visão do caráter e da consciência do indivíduo, que são para ela, partes da personalidade dos homens, ou seja, aquilo que diferencia uns dos outros, como os diversos modos de vida que adotam sem a escolha dos outros” (Fonte : dicionárioinformal. om. br) fazendo uma analogia das duas “definições” podemos visualizar que a psicologia e a ética são complementares e num ambiente organizacional são te extrema importância para um melhor entendimento de situações, relações de trabalho relação patrão funcionário para que os resultados dessa organlzaç¿o possam ser positivos.

O auto PAGF patrão funcionário para que os resultados dessa organização possam ser positivos. O autor diz também que podem ser criadas normas formais de cunho moral que visem um comportamento que gradativamente poderá se tornar uma rática comum para prever, racionalizar e evitar conflitos éticos. ” Muito válida essa afirmação já que realmente num ambiente organizacional temos que ter regras,direitos e deveres para que dessa forma o ambiente seja de total compreensão e como consequência disso um bom andamento de trabalho o bom andamento desse trabalho depende muito das relações entre os funcionários dos níveis que cada um exerce dentro da empresa a forma como cada um contribui para esse “bom” andamento. 3.

CONCLUSÃO Vimos durante esse estudo que o papel do psicólogo não esta somente ligado a recrutamento e seleção, ele está inserido um contexto muito mais amplo e na prática ela faz com que o ambiente organizacional seja mais completo, organizado, mais entendido de uma forma ética, o profissional ele se encaixa em diversas áreas do ambiente organizacional e com esse estudo vimos que realmente ele pode ajudar de várias maneiras seja na maneira como ele é mais visto como um recrutador, ou como aquele que identifica os erros e os acertos da empresa do colaborador, também identificando onde se faz necessário um treinamento uma capacitação para o melhor andamento da empresa. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS http://www. rhportal. com. b view. php? idc_cad