Administração
ROBERT BOSCH LTDA. JUNHO/2004 INSTITUTO OBSERVA COMPORTAMENTO S BOSCH LTDA. RELAT Administração Premium By elaineieq MapTa 17, 2011 | 204 pages NSTITUTO OBSERVATORIO SOCIAL AV. Mauro Ramos, 1624 – centro Florianópolis/sc – Brasil – CEP:88020-302 Fone/Fax: (48) 3028-4400 E-mail: observatorio@observatoriosocial. org. br Site: vw. w. observatoriosocial. org. br COMPORTAMENTO SOCIAL E TRABALHISTA RELATÓRIO GERAL DE OBSERVAÇÃO Swipe view next page IA_,_ cu1 A EMPRESA ROBERT ÇÃO FLORIANOPOLISJUNHO/2004 INSTITUTO OBSERVATORIO SOCIA CONSELHO DIRETOR presidente: Kjeld A. Jakobsen (CUT) JOã0
Vaccari Neto (Secretaria de Relações Internacionais, CUT ) Rosane da Silva (Secretaria de Políticas Sindicais, CUT) Artur Henrique dos Santos (Secretaria de Organização, CUT) José Celestino Lourenço (Secretaria Nacional de Formação, CUT) Maria Ednalva B. de Lima (Secretaria da Mulher Trabalhadora, CUT) Gilda Almeida de Souza (Secretaria de Políticas Sociais, CUT) Antonio Carlos Spis (Secretaria de Comunicação, CUT) Wagner Firmino Santana (Dieese) Mara Luzia Feltes (Dieese) Francisco Mazzeu (Unitrabalho) Silvia Araújo (Unitrabalho) Tullo Vigevani (Cedec) Maria Inês Barreto (Cedec) -lal Studia
Coelho: Coordenadora de Comunicação Odilon Luís Faccio: Coordenador de Desenvolvimento Institucional Pieter Sijbrandij: Coordenador de Projetos Ronaldo Baltar: Coordenador do Sistema de Informaçao EQUIPE TÉCNICA – PESQUISA BOSCH Coordenação Geral: Clemente Ganz Lúcio e Odilon Luis Faccio Coordenação: Leila Nadim Zidan e Karina Pasquariello Mariano Pesquisadores: Ana Margaret Simões e Carlos Enrique Ruiz Ferreira Estatístico: Marcelo Pitta Revisão e validação técnica: Clóvis Scherer Revisão gramatical e ortográfica: Jane Mana Viana Cardoso Pesquisa realizada no período de setembro a dezembro de 2003. SUMÁRIO
LISTA DE SIGLAS — VII LISTA DE QUADROS……… IX LISTA DE TABELAS …. IX LISTA DE XV APRESENTAÇÃO 1. INTRODUÇÃO 1 2. REFERENCIAS E INDICADORES…. „ SINDICAL… . 32. 1. LIBERDADE DF 204 3 2. 1 . LIBERDADE SINDICAL…. 3 2. 2. NEGOCIAÇÃO COLETIVA 4 2. 3. TRABALHO FORÇADO 5 2. 4. TRABALHO INFANTIL . 5 2. 5. DISCRIM NAÇÃO DE GÊNERO 6 2. 6. SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO — . 7 2. 7. MEIO AMBIENTE….. 7 2. 8. RESPONSABILIDADE SOCIAL — 8 2. 9. CONVENÇÕES, CENTRALIDADES E A SITUAÇÃO NO BRASIL . 3. PROCEDIMENTOS METODOLOGICOS „ 11 3. 1. ETAPAS DA PESQUISA — 11 3. 2. DESCRIÇÃO DO PLANO AMOSTRAL…
E FON 14 3. 3. ENTREVISTAS, OFICINAS 3 DF 204 AMOSTRA… 14 3. 3. ENTREVISTAS, OFICINAS E FONTES DOCUM ENTAS 15 4. PERFIL GERAL DO GRUPO BOSCH 17 4. 1. SETORES DE ATUAÇÃO 21 4. 2. O SETOR DE AUTOPEÇAS E A 26 4. 3. COMPORTAMENTO SOCIAL DA EM PRESA…. — — 31 4. 4. MEIO AMBI ENTE — LATINA . 5. A BOSCH NO BRASIL…. . „ 34 4. 5. A EMPRESA NA AMERICA . 36 39 5. 1. DADOS ECONOMICOS . 41 5. 2. REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA DA BOSCH NO BRASIL… 41 5. 3. RESPONSABILIDADE SOCIAL DA BOSH NO 45 5. 4. MEIO AMBIENTE NO BRASIL……. — COR 52 5. 5. POLÍTICA 4 204 SEGURANÇA DA BOSCH NO BRASIL 54 6. ROBERT BOSCH – UNIDADE
CAMPINAS 6. 1 . PERFIL DOS TRABALHADORES 60 6. 1. 1. SEXO . 6. 1. 2. COR/RAÇA…. 60 6. 1-3. IDADE . 61 6. 1. 4. TEMPO NO EMPREGO………….. . 63 6. 1. 5. ESCOLARIDADE . . 64 6. 1. 6. ÁREAS DE LOTAÇÃO 6. 1. 7. SALAR OS POLITICA CORPORATIVA DE RECURSOS HUMANOS DA 59 60 BOSCH NO BRASIL . . 53 5. 6. POLITICA DE SAÚDE E 64 — 66 6. 1. 8. JORNADA DE TRABALHO 68 6. 2. DIREITOS TRABALHISTAS E AMBIENTAIS: RESULTADOS DA PESQUISA…… S DF 204 „ 68 6. 2. DIREITOS TRABALHISTAS E AMBIENTAIS: RESULTADOS DA PESQUISA. LIBERDADE SINDICAL. COLETIVA . . 68 6. 2-1. 69 6. 2. 2. NEGOCIAÇAO 71 62. 3. DISCRIMINAÇÃO DE GÊNERO E
RAÇA . 77 6. 2. 4. SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 79 6. 2. 5. MEIO AMBIENTE…. 89 6. 2. 6. RESPONSABILIDADE SOCIAL . 7. ROBERT BOSCH – UNIDADE CURITIBA… 7. 1. PERFIL DOS TRABALHADORES . 91 7-1. 1. SEXO 7. 1. 2. COR/ RAÇA…. 92 7. 1. 3. IDADE „ 93 7. 1. 4. NÍVEL DE ESCOLARIDADE 90 91 93 7. 1. 4. NIVEL DE 94 7. 1. 5 TEMPO NO EMPREGO……. — 95 7. 1. 6 SALARIOS . 96 7. 1. 8JORNADA DE TRABALHO 96 7. 2 DIREITOS TRABALHISTAS E AMBIENTAIS: RESULTADOS DA PESQUISA…. . 97 7. 2. 1 LIBERDADE SINDICAL…. 97 7. 2. 2 NEGOCIAÇÃO .. 99 7. 2. 3 DISCRIMINAÇAO DE GENERO E RAÇA 100 7. 2USAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 102 7. 5. MEIO 111 7. 2. 6 RESPONSABILIDADE SOCIAL . 112 8. ROBERT BOSCH – UNIDADE SAO pAULO…. PERFIL DOS TRABALHADOR 1138. 1 DF 204 PERFIL DOS TRABALHADORES 118 8. 1. 1 SEXO 118 8. 1. 2 IDADE 118 8. 13 NÍVEL DE ESCOLARIDADE 119 8. 1 u TEMPO NO 1198. 1. 5 SALÁRIOS 120 8. 1. 6 JORNADA DE TRABALHO E OTAÇAO 120 8. 2 DIREITOS TRABALHISTAS E AMBIENTAIS: RESULTADOS DA PESQUISA 121 8. 2. 1 LIBERDADE SINDICAL E NEGOCIAÇÃO 122 8. 2. 2 DISCRIM NAÇAO DE GENERO E 123 8. 2. 3 SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO „ 124 9 CONCLUSOES GERAIS . 8 DF 204 127 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS… 131 LISTA DE ENTREVISTADOS… LISTA DE SIGLAS
ABS Anti-Blocking System AFRB – Associação dos Funcionários da Robert Bosch ALB – Anti-Lock Brake ALCA – Área de Livre Comércio das Américas APAFE – Associação de Pais e Amigos com Filhos Especiais BNDES – Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social CAT – Comunicação de Acidente do Trabalho CEDEC – Centro de Estudos de Cultura Contemporânea CEO – Chief Executive Officer CEPAA – council on Economic priorities Accreditation Agency CIC – Cidade Industrial de Curitiba CIOSL – Confederação Internacional das Organizações Sindicais Livres CIPA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
COMEC – Centro de Orientação ao Adolescente de Campinas CPqD – Centro de Pesquisa e Desenvolvimento da Telebrás CRP – Centro de Reabilitação Profissional CRST — Centro de Referência em Saúde do Trabalhador CTI – Centro Tecnológico para Informática CUT – Central Única dos Trabalhadores DESEP – Departamento de Estudos Socioeconômicos e Politicos DGB – Deutsche Gewerkschaftsbund (Central Sindical Alemã) DIEESE — Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos DM – Marcos alemães DRT – Delegacia Regional do Trabalho ECO- 92 – Conferência das Nações Unidas sobre Meio
Ambiente e Desenvolvimento de 1992 EPI – Equipamentos de Proteção Individual ESPs – Programas Eletrônic g DF 204 Proteção Individual ESPs – Programas Eletrônicos de Estabilidade FEAC – Federação das Entidades Assistenciais de Campinas FIESP – Federação das Indústrias do Estado de São Paulo FISPQ – Ficha de Informações de Segurança de Produtos Químicos FNV – Federatie Nederlandse Vakbewegmg (Central Sindical Holandesa) FS – Força Sindical GM – General Motors GmbH – Gesellschaft mit beschránkter Haftung (significa em alemão empresa ou companhia Ltda. ) GNV – Gás Natural Veicular GRAPI – Grupo de
Aposentados por Invalidez ILDES/FES – Instituto Latino-Americano de Desenvolvimento Econômico e Social/ Fundação Friedrich Ebert INSS – Instituto Nacional do Seguro Social IPTU – Imposto sobre a Propriedade Territorial Urbana IG Metall – Sindicato dos Metalúrgicos da Alemanha (é um sindicato nacional) ISO 14001 – International Organization for Standardization – 14001 Sistema de Gerenciamento Ambiental ISS – Imposto sobre Serviços de qualquer natureza LER – Lesão por Esforços Repetitivos LNLS – Laboratório Nacional de Luz Sincroton MPT – Ministério Público do Trabalho NAFTA – Acordo de Livre Comércio da América do Norte NR –
Norma Reguladora OCDE – Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico OIT – Organização Internacional do Trabalho ONU – Organização das Nações Unidas PAE – Programa de Ação Ergonômica PCMSO – Programa de Controle Médico de Saude Ocupacional — Pesquisa e Desenvolvimento PLR — Participação nos Lucros e Resultados PPRA – Programa de prevençao de Riscos Ambientais PUCCAMP – pontifícia Universidade Católica de Campinas RSE – Responsabilidade Social Empresarial SEGA Sistema de Ecogestão e Auditoria (da Bosch) SENAC – Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial SENAI – Serviço Nacional d OF204