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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAЗAO A DISTANCIA CURSO: Tecnologia em Gestгo de Recursos Humanos Semestre/2011 POLO: FACNET- aguatinga – DF PROFESSOR: Edilson Dias Cipriano – 30 Luiza Vieira Pilar — RA Luci Pinheiro da Silva Suelene Machado da 6 S. wp view next page Horaciana da Silva Carneiro Nogueira – RA 2065107914 Laurena Batista dos Santos – RA 2017836952 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO-APRENDIZAGEM (PMA I) CAPITULO 2 – RECRUTAMENTO E SELEЗAO CAPНTU 03 – ADMISSГO CAPITULO 4 – INTEGRAЗAO DO NOVO FUNCIONARIO CAPНTULO 5 – JORNADA DE TRABALHO, CONTROLE DE FREQUКNCIA E HORAS
CAPITULO 6 – REMUNERAЗГO, ADMINISTRAЗГO DO PCS E PROMOЗХES CAPITULO 7 – PROGRAMAЗAO E CONCESSAO DE FERIAS CAPНTU 08 – TRANSFERКNCIA DE FUNCIONБRIO CAPITULO g – RELAЗOES E COMUNICAЗAO COM O FUNCIONARIO CAPНTULO 10 – GESTГO DE DESEMPENHO CAPНTULO 11 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CAPНTULO 12 – RESCISГO DO CONTRATO DE TRABALHO CAPITULO 13 – BENEFICIOS 26 instituiзгo financeira propulsora do desenvolvimento econфmico e social dos associados.
Efeito esperado Cooperativismo de crйdito reconhecido como regulador das condiзхes de atendimento do mercado bancбrio brasileiro Objetivo institucional Agregar fatores de competitividade аs cooperativas do Sicoob. Valores Transparкncia, comprometimento, respeito, йtica, solidariedade e responsabilidade. O Bancoob e os serviзos prestados аs cooperativas do SICOOB Os principais serviзos prestados pelo Bancoob аs cooperativas sгo os acessos а conta “Reservas Bancarias” e ao Serviзo de Compensaзгo de Cheques e Outros Papйis (SCCOP).
Esses acessos sгo importantes e estratйgicos, pois permite as cooperativas buscar recursos junto do Tesouro Nacional e propiciar, aos seus associados, a manutenзгo de contas correntes o recebimento de documentos compensбveis, como contas de бgua, luz, telefone etc. Polнtica de Recursos do Bancoob 1- A Polнtica de Recursos Humanos tem por objetivo traзar diretrizes, definir as regras gerais que irгo nortear as decisхes que tratam da gestгo de pessoas no Bancoob e declarar os valores da instituiзгo para o erenciamento desses recursos. andidatos devidamente qualificados para compor o quadro de pessoal do Bancoob. 1. 2- Seleзгo й o processo de anбlise, avaliaзгo e escolha dos profissionais que apresentam o perfil mais adequado de acordo com as competкncias exigidas para o cargo. . 3- Competкncias representam combinaзхes sinйrgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional, dentro de determinado contexto ou estratйgia organizacional. 2- DIRETRIZES 2. – O processo seletivo terб in[cio a partir do recebimento pela бrea de Gestгo de Pessoas, do formulбrio Solic taзгo de Pessoal, em conformidade com as vagas previstas no quadro de pessoal ou por aumento de quadro aprovado de acordo com a politica de alзadas. 2. 2- Toda admissгo й condicionada а participaзгo de pelo menos 3 (trкs) candidatos, exceto candidatos jб estagiбrios que tenham ontrato com o banco hб pelo menos 12 (doze) meses. 2. – O processo seletivo consiste em triagem de currнculos, entrevista por competкncias com a participaзгo do gestor requisitante e aplicaзгo de testes psicolуgicos, em casos que se faзam necessбrios й aplicada prova tйcnica e dinвmica de grupo. 2. 4- Todos os candidatos deverгo passar por anбlise psicolуgica antes da efetivaзгo da admissгo, incluindo os candidatos а vaga de estбgio. 2. 5- Os testes psicolуgicos serгo a licados de acordo com os prй- o, trкs tipos de testes requisitos para a vaga, sen 4 26 ecessario. . 7- Nгo poderгo participar de processo seletivo candidato com vнnculo empregat[cio nas cooperativas, empresas coligadas ao Bancoob e Confederaзгo, exceto com aprovaзгo formal da Diretoria da instituiзгo, conforme Circular Bancoob no 380/2004. 2. 8- Nгo poderб participar do processo seletivo candidato que seja parente consangь(neo de diretores e funcionбrios do Bancoob, atй segundo grau de parentesco, de acordo com o regimento interno do banco. 2. – Os candidatos serгo identificados por meio do banco de talentos do Bancoob, site de recrutamento via internet, ublicaзгo em jornais de circulaзгo local e nacional, ou outras fontes julgadas apropriadas pelo banco. 2. 10- Sempre que necessбrio e em virtude da dificuldade em atrair candidatos com perfil especнfico, o superintendente/ consultor jurнdico poderб decidir, juntamente com a Gerep, de acordo com a politica de alзadas, a contrataзгo de empresa especializada em recrutamento e seleзгo. . 11- Caso o candidato resida em outra cidade, o Bancoob se responsabilizarб pelas despesas da sua locomoзгo de acordo com a polнtica de viagem. 2. 12- A contrataзгo de empresa especializada em recrutamento seleзгo, em substituiзгo ao processo prуprio do banco, para atender demandas fora de Brasнlia, sу poderб ser realizada quando o custo-benefнcio justificar a contrataзгo da empresa. 2. 3- Estas diretrizes nгo se aplicam para a contrataзгo de superintendentes e consultores internos, que terгo seus processos aprovados pela Diretoria preenchimento de vagas do quadro de pessoal do Bancoob, o processo de recrutamento interno serб amplamente divulgado pela Gerep, de forma que todos os funcionбrios e estagiбrios possam tomar conhecimento e decidirem, livremente, participar o processo seletivo, desde que preencham os prй-requisitos exigidos para o cargo. 3. – A participaзгo de funcionбrio ou estagiбrio em processo seletivo do banco estб condicionada, obrigatoriamente, а prйvia autorizaзгo formal do superintendente da бrea do candidato. 3. 3- Os participantes do processo seletivo interno deverгo passar por anбlise psicolуgica, e em alguns casos, a critйrio da бrea solicitante, prova tйcnica e dinвmica de grupo. 3. 4- O prazo para a liberaзгo do selecionado deverб ser negociado entre as бreas. 3. 5- As transferкncias de funcionбrios para outras бreas serгo ealizadas de acordo com a polнtica de transferкncia e pol[tica de remuneraзгo. – DEFINIЗOES 1. 1- Admissгo й a contrataзгo de um novo funcionбrio para preencher uma vaga existente no quadro de pessoal. 1. 2- Mгo-de-obra temporбria й aquela necessбria para atender а necessidade transitуria de substituiзгo de funcionбrio permanente ou para atender ao acrйscimo extraordinбrio e transitуrio de serviзos. 6 funcionбrio deverб se submeter ao exame admissional, realizado por empresa contratada pelo Bancoob. 2. 4- Contrato de Trabalho 2. 4. – Toda admissгo de pessoal serб efetivada mediante ssinatura do contrato de experiкncia, o qual se tornarб de prazo indeterminado ao final do perнodo de 90 (noventa) dias, mediante avaliaзгo do perнodo de experiкncia, exceto para os casos de admissгo de superintendentes e consultores. 2. 5- Salбrio Inicial 2. 5. 1- A admissгo ocorrerб no nнvel salarial inicial do cargo. Excepcionalmente, o salбrio de admissгo poderб ser estabelecido acima deste limite, em funзгo da qualificaзгo e experiкncia exigidas do candidato, ou por contingкncia de mercado.
Esses casos deverгo ser aprovados. 2. 5. 2- Й facultada a admissгo em outra faixa salarial, nos eguintes casos: a) Para os estagiбrios que jб exercem a funзгo a pelo menos 1 (um) ano, a admissгo poderб ocorrer no nivel 2 (dois), segundo intervalo salarial, ou em outro nнvel de acordo com a vaga a ser preenchida. b) No caso dos cargos que possuam piso salarial estabelecido na Convenзгo Coletiva de Trabalho, o salбrio de admissгo serб aquele fixado para o perнodo de experiкncia do funcionбrio.
Depois de cumprido esse perнodo, o funcionбrio serб enquadrado no nнvel inicial do respectivo cargo. c) O preenchimento de va no quadro de pessoal do histуrico funcional do ex-funcionбrio. Sempre que possнvel, devera ser ouvido o superintendente ou gerente ao qual o ex-funcionбrio tenha sido subordinado. 2. 6. 2- Nгo poderб ser admitido ex-funcionбrio que houver sido dispensado por desempenho insuficiente ou por justa causa. 2. 6. 3- O prazo de retorno do funcionбrio terб como base a legislaзгo vigente. 2. – Admissгo de Parentes no quadro efetivo do Bancoob 2. 7. 1- Й vedada a admissгo de parentes consanguнneos de diretores e funcionбrios do regimento interno do Banco. 2. 7. 2- A admissгo de prestadores de serviзos terceirizados (pessoas fнsicas ou jurнdicas), que tenham grau de parentesco om algum funcionбrio do Bancoob, deverб ser de conhecimento e aprovaзгo do diretor da бrea; 2. 7. 3- A admissгo de prestadores de serviзos terceirizados com algum diretor do Bancoob, deverб ser de conhecimento formal da Diretoria. 2. – Admissгo de funcionбrios de Outra Localidade 2. 8. 1- Poderгo ser admitidos funcionбrios de outras localidades. As despesas que forem negociadas serгo de responsabilidade do Bancoob, nas condiзхes estabelecidas na politica de transferкncias de funcionбrios. 2. 8. 2- O Bancoob poderб 8 26 casos em que isso se transferкncia aos familiares que, comprovadamente, morem e recisem continuar morando com o funcionaria. Neste caso: cфnjuges ou companheiro (a), filhos e enteados e ainda, quando houver, os dependentes para fins de imposto de renda. 2. – Admissгo de Funcionбrios com Contratos por Prazo Determinado 2. 9. 1- Caso haja necessidade e seja julgada a modalidade contratual mais adequada, poderб ser assinado contrato de trabalho por prazo determinado de atй 2 (dois) anos, conforme prevк a CL T. 2. 9. 2- A contrataзгo de mгo-de-obra por prazo determinado serб utilizada em condiзхes excepcionais nos seguintes casos: a) Acidente do Trabalho; b) Auxнlio Doenзa; ) Licenзa Maternidade; d) Fйrias de funcionбrio; e e) Necessidade emergencial e transitуria devido a grande volume de trabalho. 2. 9. – Em nenhuma hipуtese serб permitida a contrataзгo de funcionбrio temporбrio para funзхes que envolvem gerкncia, supervisгo, guarda de valores, negociaзхes com terceiros, aprovaзгo de despesas ou de atos administrativos. 2. 9. 4- O contrato de funcionбrio temporбrio nгo poderб ultrapassar o limite de 2 (dois anos e se for inferior a esse perнodo, poderб ser prorr uma vez e desde que correlata. 2. 10- A jornada de trabalho obedecerб ao horбrio normal o Bancoob, nao devendo o funcionбrio temporбrio laborar extraordinariamente apуs a 8a (o tava) hora. . 11- Os funcionбrios temporбrios terгo direito aos benefнcios previsto na Convenзгo Coletiva de Trabalho. 2. 12- O termo “funcionбrio temporбrio”, neste instrumento, corresponde aos funcionбrios cujos contratos de trabalho tenham prй-determinaзao de prazo. 2. 13- Lotaзгo de Funcionбrios Casados ou com Uniгo Estбvel 2. 13. 1- Funcionбrios que se uniram, ou que venham a se unir, por matrimфnio ou por uniгo estбvel, nao poderгo ter relacionamento entre si de chefe/subordinado ou exercerem tividades que, necessariamente, devam ser segregadas.
Caso ocorra a uniгo, caberб a Gerep, juntamente com o diretor da бrea, proceder a transferкncia de um dos funcionбrios para outra gerкncia, superintendкncia ou diretoria. 1- DEFINIЗХES ntegraзao й um programa de inclusгo do novo funcionбrio, por meio da transmissгo de conhecimentos sobre o sistema cooperativo, o negуcio do Bancoob e as normas internas estabelecidas, objetivando o melhor desempenho, motivaзгo e inserзгo а cultura cooperativista e ao Bancoob. 2. 1- O novo funcionбrio p 0 DF 26 programa de