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[pic] Faculdade Anhanguera de Anápolis Ciências Contábeis – 10 Período Comportamento Organizacional Alerrandra da Cunha – 4200052794 Anália Jordana Vieira – 4204789215 Deiva Pereira dos Santos – 4246845274 Djalma Pereira dos Santos – 3708629603 Israel de Sousa Mour au ors to view nut*ge Jacqueline E. dos San Larissa cordeiro Florentino – 3729712071 Maria Elizabete N. Tavares – 3730690017 Nayara J. da Silva Miranda – 3770760011 pnscilla Moreira Dias – 4211803436 Sara de Paula Martins – 3769741353 Túlio M.

Bezerra – 3776753701 ATPS – ETAPA I Conceitos: Comportamento Organizacional, Visão Sistêmica O Mundo em Mudanças desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização” (Mitchell e Lanson). “Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações.

No intuito de lcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional” (Karla Sampaio). VISÃO SISTÉMICA: É a visão da instituição como um todo, incluindo à esta a sociedade, percebendo o movimento integrado entre o ambiente, enxergando de modo claro cada processo e cada negócio. Considerando que um processo afeta toda a estrututa do todo sendo tanto tangíveis, quanto intangíveis, implicando assim o trabalho em equipe. MUNDO EM MUDANÇAS As organizações modernas enfrentam um ambiente em orte mutação.

As empresas, setores, departamentos e, principalmente, pessoas que não estiverem envolvidas no processo de mudança do mundo atual poderão, se considerar com valores, comportamentos e atitudes ultrapassados. Os fatores externos influenciam as organizações através de modificações tecnológicas, econômicas, ambientais, políticas, sociais, culturais e legais (macroambiente), e também através de seus clientes, fornecedores, concorrentes e agentes reguladores (microambiente).

Já os internos influenciam as organizações através de novos objetivos organizacionais, novas políticas, diferentes tecnologias, novos métodos e processos e novos produtos e serviços, provo produtos e serviços, provocando mudança nos departamentos e em toda a organização. Nos colaboradores estão inseridas as seguintes variáveis: paradigmas e atitudes de pessoas, conhecimentos e habilidades, tarefas e atividades e relações interpessoais e sociais. Tais variáveis sofreram e ainda sofrem nfluências em decorrência das transformações ocorridas nas organizaçoes.

CONCLUSAO Ao realizarmos as três tarefas cabíveis nesta primeira etapa, foi concluído que o Comportamento Organizacional tem como intuito mostrar, trazer e melhorar o lado humano da empresa/ instituição, incluindo desta forma a visão sistêmica para vizualizar- mos a organização e seus processos como um todo, fazendo assim com que esta empresa/instuituição consiga se manter e crescer com o desafio de superar e vencer as constantes mudanças no mundo. PAGF3ÜF3