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ATIVIDADES – AULA 2 1. Quais são os objetivos da CIPA? R – A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) tem por objetivo desenvolver atividades voltadas não apenas para a prevenção de acidentes do trabalho, mas também à proteção da saúde dos trabalhadores dante dos riscos existentes nos locais de trabalho. 2. Quais os estabelecimentos devem constituir e manter a R – Devem constituir CIPA e mantê-las em funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedade de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições Swipe to page beneficentes, associa utras instituições q a orfi empregados. . Leia atentament comentário. (5 linhas to view nut*ge rativas, bem como s como faça um breve R – As empresas instaladas em centro comercial ou industrial devem ter suas instalações de uso coletivo, que são as áreas de uso comum a todos os trabalhadores, tais como: vestiários, banheiros, refeitórios, investigadas e avaliadas pela CIPA pois as mesmas podem gerar acidentes ou doenças. 4. A CIPA será composta por: R – A CIPA será composta por representantes do empregador que serão designados por ele e por representantes dos mpregados eleitos por eles através de escrutínio secreto.

A CIPA será formada por um presidente (designado pelo empregador), um vice — preside presidente (escolhido pelos representantes dos empregados) e um secretário. A CIPA será dimensionada de forma paritária. 5. Quais as informações são necessárias para se dimensionar uma CIPA em conformidade com a NR – 5? R – Deve-se informar necessariamente o grupo, subgrupo que a empresa se enquadra e o número de funcionários. 6. Em que casos o dimensionamento da CIPA não obedece aos critérios da NR – S? R – Nos casos em que são mostradas formas diferentes de imensionar uma CIPA.

Nas NRs. 18, 22, 29, 31 e 32. ATIVIDADES AULA – 3 1. Faça uma interface da composlção da CIPA da NR – 5 com as NRS. 18, 22, 29 e 31. NR MANDATO DO MEMBRO DA CIPAI CONDIÇÕES DO PROCESSO ELEITORAL S 5. 7 – O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de um ano, permitida uma reeleição. 5. 40 – O processo eleitoral observará as seguintes condições: Letra “X’ – voto secreto. 18 18. 33. 7 – Aplicam-se às empresas da indústria da construção as demais disposições previstas na NR – 5, naquilo em que não conflitar com o disposto neste item. 18. 33. – Aplicam- e às empresas da indústria da construção as demais disposições previstas na NR 5, naquilo em que não conflitar com 22 22. 36. 4. 6 – O mandato dos membros eleitos da CIPAMIN terá duração de um ano, permitida uma reeleição. 22. 36. 4 – Os representantes dos empregados da CIPAMIN serão por estes eleitos seguindo os procedimentos estabelecidos na NR – 5 CIPAMIN serão por estes eleitos seguindo os procedimentos estabelecidos na NR – 5 – CIPA- e respeitando o critério estabelecido no subitem 22. 36. 3. 1 | 29 29. 22. 4 – A duração do mandato será de 2 (dois) anos, permitida uma reeleição. 29. . 2. 8 – Os representantes dos trabalhadores na CPATP, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto. I 31 31. 7. 6 — O mandato dos membros da CIPATR terá duração de dois anos, permitida uma recondução. | 31. 7. 4 – Os membros da representação dos empregados na CIPATR serão eleitos em 2. Dimensionar CIPA de uma empresa com ramo de atividade de fabricação de sorvetes e congelados comestíveis cujo número de empregados é 75. C NA E GRUPO I Número de empregados no EstabelecimentoNúmero de Membros da CIPAI Sla80 10. 3-8 c-21 Efetivos 12 1 Suplentes | 2 | ‘Dimensionamento paritário Quantidade de funcionários: 75 3. Dimensionar CIPA de instituição de ensino cujo número de empregados é 50. R — 5. 32. 2 – As empresas que não se enquadram no Quadro l, promoverão anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR. EstabelecimentoNúmero de Membros da CIPA 1 30a50 1 85. 99-6 c-31 Efetivos I -l I Suplentes 4. Dimensionar CIPA de empresa de alocação de mão de obra de limpeza cujo número de empregados é 38.

C NA E I GRUPO I Núm PAGF3rl(F6 de mão de obra de limpeza cujo número de empregados é 38. 81. 29-0 c-301 Efetivos II Suplentes 1 | ‘Quantidade de funcionários: 38 5. Dimensionar uma CIPATR cuja empresa opera em regime sazonal com número de trabalhadores distribuídos conforme o quadro abaixo: I FIM IA M IJ Al s o IN IDI Meses J N. Trabalhadores 145 200 350 280 30 | 30 130 50 50 300 320 380 Número de TrabalhadoresNúmero de Membros 101 a 5001 Representantes dos trabalhadores 4 | Representantes do empregador | 4 ‘Número de empregados: 180 5.

Dimensionar CIPA centralizada para empresa do ramo de construção civil com 4 canteiros de obras, sendo que no primeiro trabalham 35 empregados, no segundo 20, no terceiro 70 e no uarto 125. C N A E GRUPO I Número de Empregados no EstabelecimentoNúmero de Membros da CIPA 1 51a80 43. 29-1 c-181 Efetivos 12 Suplentes 12 1 ‘Quantidade de empregados: 55 7. Montar um cronograma do processo eleitoral da CIPA para as empresas conforme abaixo: EMPRESA “‘A” – Já possui CIPA com vencimento do mandato previsto para 30 de dezem te ano.

Dias I Item Ação I Convocação da Eleição Constituição da CE Publicação do Ed’tal I Inscrição Realização da Eleição 60 5. 38 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo inimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. | 30/10/11 55 5. 39 O Presidente e o Vice – Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral. 05/11/11 45 5. 40 “a” I O processo eleitoral observará as seguintes condições: Letra “a” – Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 dias antes do término do mandato em curso. I 15/11/11 15 5. 40″b” I Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias. I 15/12/11 | 30 5. 40″e” I Realização da eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato da CIPA quanto houver. 1/12/11 | ‘Todos os prazos para as ações poderão ser ampliados, tendo como ponto de referência o “término do mandato”. EMPRESA “B” – Está dimensionando CIPA pela primeira vez. ‘Tomar por base a legislação da mesma forma da empresa “A” sem os prazos estabelecidos, po a legislação da mesma forma da empresa “A” sem os prazos stabelecidos, podendo treinar a equipe eleita após a eleição. EMPRESA “C” – Não se enquadra no quadro de dimensionamento de CIPA. Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro l, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva. (Item – 5. 6. 4) RELAÇAO DE ALUNOS PARA VISITA TECNICA NA SAMA NO DIA 11/1 1/2011. Nome do Aluno CPF Gesley Carlos Resende 981. 825. 441-49 | sebastião Ferreira Leite 301. 481. 031-20 Liliane Rodrigues da Silva | 008. 456. 361-38 ristiane Ribeiro da costa | 012. 119. 721-27 Liliane Ribeiro da Costa 022. 98. 361-35 Vivian Rodrigues Trindade | 006. 714541-39 Muri110 Granado de paiva | 015. 900. 881-66 Fábia Aparecida de Souza | 010. 375. 586-18 Fernanda patrícia Pio de Rezende | 836. 683. 571-53 Bruno Ricardo Silva 1 039. 5S1. 0S1-13 Andrewite Clemente da Silva OI 1. 807. OOl-04 1 Viviane Alves Ribeiro Gomes 590. 708. 031-00 | valdeusvaldo Duarte de carvalho | 006. 786. 221-75 Eliete Dias Rosa 003. 777. 171-OO Milena Vieira Lima | 024. 879. 481-75 Sebastião Ferreira Leite — Rua 41 na 658 — Setor Curumim – Goiás Ceres