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Flávia Rocha Santos Correlação entre o Artigo “Melhorando o Padrão”, o livro “O Monge e o Executivo” e a Engenharia de Segurança do Trabalho. Trabalho apresentado à Prof. Dra. Viviane como método de avaliação da disciplina de Psicologia, Comunicação e Treinamento na Engenharia de Segurança do Trabalho, do curso de Pós Graduação da Universidade Paulista São Paulo 2010 OF3 p “É importante você tr como você gostaria q anos exatamente Justificativa para a Realização do Presente Trabalho (Falta):

Viagem a trabalho para a participação de verificação de um projeto de MDL Objetivo: O objetivo do presente trabalho consiste em correlacionar o artigo “Melhorando o Padrão” disponibilizado na universidade com o livro “O Monge e o Executivo” do autor James Hunter, Desenvolvimento: 3. 1. Análise do Artigo “Melhorando o Padrão” O artigo “Melhorando o Padrão” apresenta uma análise do perfi -lal Studia procuradas em um profissional de segurança do trabalho são: * Liderança; * LXXX * xxxx -k XXXX 3. . Análise do Livro “0 Monge e o Executivo”: O livro “O monge e o executivo” conta a história de um executivo bem sucedido que percebe que em um dado momento de sua carreira suas falhas de liderança durante um retiro, e durante o mesmo aprende as características de um bom lider para com seus funcionários.

Logo, o livro ressalta a importância da liderança na construção de uma carreira profissional. De acordo com o autor do livro (consultor-chefe de uma empresa de consultoria de relações de trabalho e treinamento), “a iderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.

Liderar fica sendo então algo como prover um significado ao trabalho que valha a pena o engajamento das pessoas, que esse significado ajuda a sensação de pertencer, mas, sobretudo, conceda a chance de participar com o seu próprio trabalho e esforço na construção de algo que valha a pena engajar a sua vida. Neste caso, liderar é dar um significado ao trabalho, que propicie o engajamento voluntário os empregados. Segundo o livro, algumas das qualidades de um bom líder são: * Não pode ser arrogante e não ter respeito pelos outros; * Deixar o orgulho de lado e pedir ajuda quando necessário; * Bom ouvinte Ouvir o que Deixar o orgulho de lado e pedir ajuda quando necessário; * Bom ouvinte Ouvir o que as pessoas dizem é um sinal de atenção e respeito, se não ouvir não da para saber o que o outro tem a acrescentar, “Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver”; Honestidade, confiabilidade; * Bom exemplo; * Compromisso; * Conquistar a confiança das pessoas e tratá-las com respeito; * Encorajar as pessoas e agir com atitudes positivas e entusiásticas; 3. Correlação entre ambos os Textos e a Engenharia de Segurança do Trabalho: Para definir liderança existem duas palavras-chaves: habilidade e influência.

Habilidade é uma capacidade adquirida que pode ser aprendida e desenvolvida se usada às ações adequadas. para influenciar pessoas é necessário que haja confiança, ninguém se elaciona com quem não se confia se não existe mais confiança é impossível se conservar um bom relacionamento. A confiança é a principal característica que dá suporte à liderança. Alguns denominam esta característica principal de credibilidade. Não muda muito, só o nome. A confiança representa uma condição, sem a qual, não floresce a liderança. Ou seja, só é líder quem inspira confiança. Esta condição não garante a assunção da liderança, mas garante a base onde ela pode ser construída. 4. Conclusão: 3