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Como se combate a inflação? No Brasil. o principal instrumento para combater a inflação é a política de juros, cuja taxa básica (a Selic) é fixada pelo Banco Central, Ao aumentá-la. o BC eleva o custo do dinheiro, tornando mais caro o Anamnese – abordagem geral ANAMNESE – ABORDAGEM GERAL De Inicio deve ser resaltado que a anamnese é a parte mais importante da medicina. Primeira porque ela e c núcleo em É essencial saber aonde se quer chegar para atingir o seu objetivo, para assegurar que todos os interesses e preocupações sejam transformados em decisões ágeis.

Criar essa compreensão a cultura de uma empresa pode, da mesma forma, ajudar todas as pessoas a serem mais lúcidas e a agirem tempestivamente. E, sem saber como chegar ao nosso destino, nunca o alcançaremos – mesmo quando pudermos percebê-lo. Sem que se esteja convencido e focado no que se deseja atingir, as pressões que surgirem no meio do caminho irão desviá-lo do seu objetivo. A habilidade de um gestor em liderar uma equipe está baseada na capacidade de liderança de cada um dos membros da sua equipe. Incentivar lideranças entre os membros da equipe é pré- requisito para o gestor exercitar o poder de maneira eficiente.

Requisitos Básicos para garantir uma melhor liderança: • Conhecer a si mesmo: procure entender seus valores, crenças e habilidades e a sua missão e visão de mundo. • Comunicar-se de forma clara: somente assim seus colaboradores poderão entender aonde você quer chegar e se querem acompanhá-lo. • Conseguir o comprometimento da sua equipe: Busque o exercício do dialógo em sua equipe e desafie-os constantemente na busca do autodesenvolvimento. • Agir: é necessário que você tenha atitudes coerentes com seus objetivos e os valores e cultura da empresa. • Comemorar os sucessos com a sua equipe.

Com base nesses requisitos uma organização fica mais desenvolvida e mais lucrativa. Recrutamento e Seleção capta os indivíduos mais adequados para exercer determinada função na organização. Partindo do conhecimento científico, há desenvolvimento de atividades técnicas como: dinâmicas de grupo, entrevistas psicológicas coletivas e individuais. Tal material possibilita o mapeamento e comparação de competências exigidos pela Organização. Com a competitividade predominando nas organizações, as empresas passaram a exigir mais de seus funcionários, sendo fundamental a adequação ao cargo, sua produção e o bom elacionamento.

A seleção psicológica por competências permite: • Elevada facilidade na avaliação de um futuro desempenho • Maior garantia de uma contratação de sucesso • Melhor adequação do profissional à empresa e ao cargo • Aumento de produtividade • Baixo rotatividade de mão-de-obra. 4 CONCLUSÃO Nota-se que as organizações buscam formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes; e que o sucesso das organizações depende do investimento nas pessoas, com a Identificação. 5 REFERÊNCIAS 3