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LISTA DE HABILIDADES: AÇÃO ( capacidade de canalizar energia para ação focalizando com decisão, firmeza e vitalidade. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ( capacidade para enfrentar e resolver as situações de conflito com equilíbrio e segurança, analisando as variáveis envolvidas, identificando as causas e buscando os meios para a solução. APRESENTAÇÃO PESSOAL ( capacidade de causar boa impressão pelo cuidado pessoal e pelo modo educado de tratar as pessoas. ATENÇAO CONCENT atividades rotineiras qualidade.

OFY Swipe nentp acidade de realizar om rapidez e ATENÇÃO DIFUSA ( capacidade de distribuir a atenção e dar espostas em vários campos. ATENDIMENTO AOS CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS ( capacidade para Interagir com clientes Internos e / ou externos, conhecendo e entendendo suas necessidades, intercambiando informações, dando e recebendo feedback. AUTO GERENCIAMENTO ( capacidade de realizar projetos / atividades com autonomia e administrando adequadamente o orçamento e normas da empresa.

COMPETÊNCIA TÉCNICA ( capacidade de buscar atualização técnica em seu campo de atuação; conhecimento das variáveis econômicas, políticas, sociais e tecnológicas que impactam em -lal Studia na empresa. COMPROMETIMENTO ( capacidade de envolver-se nas atividades empenhando-se ao máximo no alcance dos resultados. COMUNICAÇÃO ESCRITA ( capacidade de expressar-se por escrito de maneira lógica, compreensível e objetiva, tanto em nível de vocabulário como de caligrafia.

DISCRIÇÃO ( capacidade de manter atitudes reservadas em situações que envolvam contatos com outras pessoas, fatos e dados. FLEXIBILIDADE ( adaptar comportamentos a situações diversas, aceitando reformulações que se fizerem necessárias. FLUÊNCIA VERBAL ( capacidade de expressar-se verbalmente de maneira lógica, com objetividade, fluência e conseguindo er entendido pelo ouvinte, assim como permitir a troca de informações. COORDENAÇÃO E COMANDO DE EQUIPE ( capacidade de conduzir um grupo de pessoas em suas várias atividades, orientando para a execução de um trabalho produtivo.

CRIATIVIDADE ( capacidade de imaginar soluções novas e adequadas, apresentando contribuições e repostas originais em função dos objetivos da tarefa. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL ( identificar as necessidades e deficiências de cada profissional, estimular os pontos fortes e desenvolver os pontos fracos. DESTREZA MANUAL ( capacidade para desempenhar tarefas que exijam habilidade manual. LIDERANÇA ( ter influencia positiva sobre as pessoas ou grupo baseado na competência comportamental e profissional.

NEGOCIAÇÃO ( capacidade de manter entendimento, mudança de opinião, consenso e ação na consecução de objetivos comuns, realizando negócios ou obtendo resultados que satisfaçam as partes envolvidas. ORGANIZAÇÃO ( capacidade de trabalhar com método e ordem, distribuindo adequadamente o tempo e tarefas, com relação às responsabilidades assumidas. ORIENTAÇÃO PARA QUALIDADE ( buscar permanentemente a qualidade dos produtos, serviços e relações internas / externas. PONTUALIDADE ( respeitar horários de funcionamento da empresa, visita à clientes e entrega de tarefas.

PLANEJAM ENTO ( Realizar planejamento e organização no momento de definir as suas metas pessoais e as da equipe. PRÓ-AÇÃO ( capacidade de agir com rapidez e eficácia prevendo oportunidades e problemas. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ( capacidade no trato com pessoas independente do nível hierárquico, profissional ou social, demonstrando respeito à individualidade, convivência harmoniosa e administração de conflitos interpessoais. RESPONSÁVEL ( capacidade de responder pelos seus atos e compromissos assumidos. 3