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Teoria “X” O criador chamou esta teoria como “Hipótese da mediocridade das massas” Seus princípios básicos são: 1. Uma pessoa comum tem aversão pelo trabalho e o evitará sempre que puder. 2. Os seres humanos têm que ser forçados, controlados e às vezes ameaçados com punições para que se esforcem em cumprir os objetivos da organização. 3. Que o ser humano ordinário é preguiçoso e prefere ser dirigido, evita as responsabilidades, tem ambições e acima de tudo deseja segurança. McGregor dizia que e e que ela influenciav cs PACE 1 ora também que as nece de

S”ipe to pessoas. Teoria Os princípios básicos são: néria e sim real . Pressupunha lor dominam as 4. Que o esforço físico e mental que se realiza no trabalho é tão natural como o gasto no jogo, no repouso. 5. O esforço necessário para a consecução dos objetivos da organização depende das recompensas associadas e não necessariamente do controle externo e a ameaça de punições. 5. O Indivíduo comum, em condições desejadas, não só aceita responsabilidade, também as procura. 7.

As pessoas têm qualidades bem desenvolvidas de imaginação, nvenção e criatividade para solucionar os problemas da organizaçao. 8. Os seres humanos exercerão auto-direçáo e autocontrole no cumprimento dos objetivos com os que estão comprometidos. A Teoria “Y’ pressupõe que as necessidades de ordem superior dominam as pessoas. Pressupunha também que seus preceitos e desafios. Em geral, os preceitos de ambas as teorias podem resultar idôneos em situações concretas. Traduzldo por Navil Garcia Afonso – Referência: http://www. wikilearning. om/monografia/la _ motivacion-teorias_x_y_y_de_mc_gregor/16110-7 A Teoria de Mc Gregor (X e Y) Por Daniel Portillo Serrano 24/09/2000 [pic]A teoria de Mc Gregor é um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. O pesquisador apresentou pela primeira vez este trabalho em 1960, no seu livro “The Human Side Of Enterprise” (O Lado Humano do Empreendimento). Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e esmotivadas.

Já se aceitarmos a teoria “Y”, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas. As duas teorias conforme MC Gregor TEORIA X • O homem médio não gosta do trabalho e o evita; • Precisa ser forçado, controlado e dirigido; • Resiste a mudanças • Prefere ser dirigido e tem pouca ambição; • Busca apenas a segurança. TEORIA Y • O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural; • O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho; • IO homem exercerá a auto-direçào, se suas