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Exercício De Psicologia 1-0 que são centros de avaliação? Porque você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais. Centros de avaliações, é um local mais elaborado de testes de simulação do desempenho, desenhado especlficamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato. Nos centos de avaliações os candidatos são avaliados na prática. ara descobrir se um funcionário pode realizar um trabalho com sucesso ada melhor que avaliá-lo na prática; é isso que os centros de avaliações fazem; colocam seus candidatos para executar tarefas semelhantes ao cargo concorrido. Isso determina seus conhecimentos, habil- função. Com isso, os n r ar 2 seleção de executivo oú tc view posições gerais. Já os escreve. por exempl cessarias para na-se mais eficaz na penho futuro em que o candidato locar em seu teste escrito que é uma pessoa muito gil; mas, apenas na prática é que essa afirmação poderá ser confirmada. Compare o treinamento formal como o informal. Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado; a partir do treinamento formal a organização pode de forma rápida e maciça… Trenamento Informal to page Informal — Não estruturado, não planejado e facilmente adaptável às situações e dos indivíduos – para ensinar habilidades e manter os funcionários atualizados. 3-) As organizações podem ensinar ética aos funcionários por meio de treinamento? Ainda não há evidências claras de que é possível ensinar ética.

Há críticos que argumentam que a ética se baseia em valores, e o sistema de valor é determinado ainda na infância, contudo os defensores do treinamento ético dizem que os valores podem ser modificados e aprendidos na idade adulta. 4-) Qual a relação entre os estilos de aprendizagem e a eficácia do treinamento? Investir na preparação das mesmas através de treinamentos. Treinar é o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem -) Por que as organizações avaliam seus funcionários?

Para diversos propósitos dentro de uma organização, dentre eles : * oferecem informações para decisões importantes, * Identificam necessidade de treinamento e desenvolvimento; *Critérios de validação de programas de seleção e desenvolvimento; *Atendem ao propósito de fornecer feedback aos funcionários ,sobre como a organização ver o trabalho deles; *Decisões sobre quem receberá aumento de remuneração por mérito e outras recompensas desse tipo.