Cozinha

Categories: Trabalhos

0

Taças de Farinha Láctea e Chocolate – 6 colheres (sopa) de açúcar – 2 colheres (sopa) de margarina – 3 gemas peneiradas – 1 colher (chá) de essência de baunilha – 200 ml de leite – 250g de farinha láctea – 1/2 caixinha de creme de leite (100 g) 2- CREME – 6 colheres (sopa) de – 2 colheres (sopa) de – 1 colher (chá) de es OF2 Swipetoviewn ‘t p – 12 colheres (sopa) de farinha láctea – 1/2 caixa de creme de leite (1 00 g) – 3 colheres (sopa) de chocolate em pó CALDA DE CHOCOLATE -8 colheres (sopa) de chocolate em pó -200 ml de leite 3 colheres (sopa) de margarina -1 xicara (chá) de açúcar Modo de Preparo Creme Branco 1- Numa tigela coloque 6 colheres (sopa) de açúcar, 2 colheres (sopa) de margarina, 3 gemas peneiradas e 1 colher (chá) de colheres (sopa) de farinha láctea e 1/2 caixinha de creme de leite (100 g), misture bem e reserve (creme branco).

Creme de chocolate 2- Numa outra tigela coloque 6 colheres (sopa) de açúcar, 2 colheres (sopa) de margarina, 3 gemas peneiradas e 1 colher (chá) de essência de baunilha e bata bem. Adicione 200 ml de leite, 12 olheres (sopa) de farinha láctea, 1/2 caixa de creme de leite (100 g) e 3 colheres (sopa) de chocolate em pó, misture bem e reserve (creme de chocolate). Calda de chocolate 3- Numa panela fora do fogo coloque 8 colheres (sopa) de chocolate em pó, 200 ml de leite, 3 colheres (sopa) de margarina e 1 xícara (chá) de açúcar e leve ao fogo médio misturando até engrossar (+1- 5 minutos). Resen,’e. Montagem 4- Em taças faça camadas alternadas de creme branco e creme de chocolate e cubra com a calda de chocolate. Leve à geladeira 2 horas e sirva em seguida.

O impacto dos níveis diferenciados de governança corporativa da bm&fbovespa no desempenho das ações das empresas listadas

0

O impacto dos níveis diferenciados de governança corporativa da bm&fbovespa no desempenho das ações das empresas listadas Premium gy pctri770angcI

Read More

Tipos de gestores

0

1- Tipos de Gestores: Executivos de alto escalão Desenvolver comprometimento e envolvimento nos funcionários; Criar um contexto para mudança; Criar

Read More