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1- Qual o resultado das minhas ações? Enganar os colegas será tacitamente aceito ainda que não validado? Os resultados imediatos são mais importantes do que o clima interno? Se eu cooperar posso estar sendo ingênuo e isso ser usado contra mim? R: As minhas ações são voltadas diretamente para o resultado do meu trabalho, são muito importantes pois as minhas ações irão somar para o crescimento ou não da minha empresa.

Enganar um colega nunca é valido, independente da situação, pois enganar os outros é sinal de fraqueza e não estaria sendo ?tico perante a empresa O clima interno é um fator muito importante para o bom S to n ext andamento e o bem dentro do ambiente resultados imediatos interno, pois para alc estejam unidos emp OFY Swipe n do há discórdia fluem, portanto os es do que o clima portante que todos Jetivo. Sim, se eu cooperar com esses fatores anteriores com certeza estaria sendo ingênuo e com certeza iria sofrer consequências em um futuro breve. – Qual a importância do meu trabalho? Como é In internamente valorizado o trabalho que realizo? Que impacto tem a relação com o cliente? O que será considerado positivo ou negativo como resultado? R: O meu trabalho é muito importante para a empresa, pois está diretamente ligado nos resultado finais. Eu trabalho com vendas tenho metas a cumprir e a minha empresa confia em mim para conseguir alcançar seus objetivos. O meu trabalho é bem valorizado, sou valorizado com uma boa remuneração, boas condições de trabalho e reconhecimento.

O impacto que tem meu trabalho em relação ao cliente é diretamente, pois sou eu quem estou na ponta por isso preciso er uma boa postura, dar a ele um bom atendimento para que o mesmo ao se lembrar da empresa, lembre-se de que é uma empresa que valoriza seus clientes. O que podemos considerar de positivo é a satisfação do cliente; e de negativo seria a falta de interesse por seus problemas e o mal atendimento. 3- O que posso esperar dos colegas? Apoio num projeto, competição pelo meu lugar? Serão capazes de me dar um feedback objetivo ou só de acordo com os seus interesses?

R: No meu ambiente de trabalho tenho um excelente relacionamento com meus colegas e acredito que eles pensam o esmo. O que posso es um excelente relacionamento com meus colegas e acredito que eles pensam o mesmo. O que posso esperar deles se não de 100% de 90% é sim apoio em tudo o que for fazer seja de âmbito profissional ou pessoal, competição pelo meu cargo acredito que não haja, pode ser que haja as vezes pelo meus resultados pelas minhas metas atingidas. A respeito do Feed Back com certeza me dariam um feed back objetivo pois somos todos profissionais. 4- Como devo relacionar-me com a equipe/chefia/ colaboradores/empresa?

O que cada um desses públicos espera de mim? O que não aceitarão? R: Devo me relacionar com eles de maneira integra, sem passar por cima de ninguém e também sem “bajular os chefes, preciso estar sempre interado sobre as pollticas da empresa, ter consciência em todas as minhas ações e agir sempre com ética. Eles esperam de mim um comportamento coerente com o que a empresa pede, que eu realize as minhas funções com profissionalismo, faça o que a empresa pede e cumpra as metas. O que não aceitam seria o descaso com o trabalho e o cliente e o desrespeito com os companheiros de trabalho e supervisores. 3