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Conceito de Homo Economicus Taylor vendo que os operários valorizava muito a quantidade que ganhava percebeu que essa seria a melhor forma para Incentivá- los, quando produzissem 100% dava incentivo salarial ou prêmios. Assim com os operários treinados e com ganhos melhores eles produziriam mais e com 100% de eficiência e colaborariam para que o trabalho terminasse dentro do tempo previsto pela empresa.

Então Taylor achou que isso seria bom quanto para empresa e para os funcionários. ar 2 to view nut*ge salarial Este plano de incentivo salarial e justificado pelo conceito de homo economicus, isto é, homem econômico, segundo o qual toda pessoa é profundamente influenciada por recompensas salariais, econômicas e materiais. Este plano faz com que o trabalhador desenvolva o máximo de produção que é fisicamente capaz de atingir para obter um ganho maior.

Este conceito se basela na necessidade humana de receber incentivos, no caso econômico de receber recompensas por aquilo que faz (pelo seu trabalho/ produção). Desta forma ombate o desanimo do trabalhador e consequentemente aperfeiçoa sua eficiência ao máximo porque este se vê de certa forma obrigado a trabalhar para suprir suas necessidades básicas ou não (homem econômico). finalidade: 1 -evitar movimentos inúteis na execução de uma tarefa. -executar os movimentos úteis o mals economicamente possível – do ponto de vista fisiológico. 3-dar a esses movimentos úteis uma seriação apropriada (economia de movimentos). Pois se não evitar movimentos inúteis haverá diminuição da rodutividade e da qualidade do trabalho; perda de tempo; aumento da rotação do pessoal; doenças; acidentes; e diminuição da capacidade de esforço. Eliminação de movimentos inúteis substituindo-os por movimentos úteis.

Melhora a eficiência do operário e o rendimento da produção. Distrlbui uniformemente o trabalho, para que não haja períodos de falta ou excesso de trabalho. Para reduzir a fadiga, Gilbreth propôs alguns princípios de economia de movimentos, os quais podem ser classificados em três grupos: os relativos ao uso do corpo humano; ao arranjo do aterial do local de trabalho; e ao desempenho das ferramentas e do equipamento.

Sendo então que se os movimentos forem todos adequados conforme foi estudado a empresa terá a qualidade e a quantidade que necessita, e os operários terá melhor qualidade de vida sem cansaço físico e indesejáveis acidentes, e tendo uma melhor forma de trabalho. http://www. administradores. com. br/informe-se/artigos/fadiga -humana-administracao-cientifica/11925/ http://www. toptalent. com. br/index. php/2010/05/’17/homem -economicus/