Blog

– Definição Comportamento Organizacional Faz parte da nossa vida a todo momento. Tem uma função considerável pois estuda o comportamento de todos e pode influenciar nas necessidades dos seres humanos em diferentes organizações. Caracteriza-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. – Visão Sistemica Visão Sistêmica, é a nova visão do mundo em debate, o fim de superar as crises causadas pelo excesso de racionalismo nent page na sociedade, ciência da tecnologia em des subdesenvolvidos.

P avanços cientifico se E para superar tais Ia elo avanço e nos paises tecnologia e ecer novas bases cientificas capaz de orientar a sociedade, a educação, a ciência, e a tecnologia num novo ideal de mundo e de desenvolvimento que surgiu no século XX a corrente filosófica denominada de “Pensamento Sistemico”. Esse pensamento sistêmico é representado por cientistas, pesquisadores, filósofos e intelectuais de vários campos e é definido como uma nova forma de percepção da realidade, cujos estudos não podem ser entendidos isoladamente, por se tratar e pessoa humana e não objetos.

Segundo CAPRA os objetos e os seres vivos estão em constante relação não podendo ser estudados , vistos, analisados, entendidos separadamente. De acordo com o pensamento sistêmico a descoberta é que vivemos em sistemas. sistemas. Pois nosso organismo é um conjunto de órgãos funcionando coordenadamente para nosso bem estar isso é, o ser humano é um sistema dentro de sistemas. Há um equilibrio tridmimencional entre corpo, mente e meio ambiente, e qualquer desequilíbrio entre sistema, resultaria em doença.

Portanto, a importância da manutenção do equilíbrio entre o corpo, mente e meio ambiente, é fundamental. Pois temos uma constituição biológica(física), psicológica(mental) e uma relação permanente com o meio social. Sendo assim o homem é ser biopsicossocial. Só cabe a nós mesmos administar esse complexo e muito bem, para estarmos de bem com a vida. O pensamento sistêmico concedido para mudar o paradigma em que todos vivem é uma forma de entender sistemas. Problemas divididos isto é estuda o problema por partes sem perder de vista o todo.

O pensamento sistêmico é fundamental para se pensar o estar no mundo com uma responsabilidade compartilhada… – Gestão Mudanças Mudanças são necessárias tanto no que nos rodeiam como em nós mesmos. Tudo tem que se Inovar, crescer para evoluir. para que haja mudanças com sucesso tem que ser estudada e planejada com detalhes. Tanto pode encontrar lideres com perfil ousados como lideres com perfil acomadados. É importante que a mudança seja de cima para baixo caso contrario também pode acontecer de baixo para cima, por causa da visão mais próxima do processo.

O talento é fundamental no gerador de mudanças o bom relacionamento e o fazer acontecer, tem que ser pessoas de ação. Não é só determinar a mudança e deixar rolar. Tod acontecer, tem que ser pessoas de ação. Não é só determinar a mudança e deixar rolar. Toda mudança tem começo, meio e fim. Tem que ser feita sempre que precisar. A recompensa é imprescindível, pois ninguém irá mover uma palha se nao tiver alguma vantagem nisso. Toda mudança requer cuidados, grande ou pequenos. A pessoa chave na mudança é a principal peça.

O sucesso só é alcançado esde que todos estejam envolvidos e motivados a realizar um trabalho que os levarão a crescer todos Juntos para que não haja concorrência e sim celebrar o sucesso. Descartar o medo para que não haja boicotes, cultivar a inovação e ter sempre em mente um “plano B”. Essas mudanças vem acontecendo normalmente dentro e fora das empresas devido ao avanço da tecnologia. A maneira de como se trabalha é o que tem mais chamado a atenção além das que são resultadas no comportamento das pessoas e da sociedade.

O importante hoje nos ambientes organizacional além da ecnologia é o capital intelectual a criatividade, e a capacidade de Inovar. A globalização é outro fator de mudanças. O convívio com diferentes culturas também geram a necessidade de mudanças no modo de trabalho e relacionamento na empresa. A ética e a transparência são muitos exigidos. A rotatividade das pessoas nas funções hoje é muito alta. Sem essa exigência de setor os melhores talentos, as empresas se acabam estagnando. O que é fácil observar em uma empresa em estagnação é a falta de rotatividade das pessoas nas funções. Chris 3