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COLÉGIO PAPA MIKE PROJETO PROFISSIO 5 p NOME: Claudenir Francelino Francisco OSASCO/2011 RABALHO alguns casos estão sendo citados. SUMÁRIO 1. DADOS DA EMPRESA…. 2. HISTORIA DA EM PRESA… — . 3. CLIMA ORGANIZACIONAL. 3. 1. Missão… … 11 3. 2. Visão — . 3. 3. Valores.. 3. 4. Objetivos……… — … 15 3. 5. Política… 3. 6. políticas de Qualidade e Meio Ambiente … 09 4. SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO – SESMT 2 5 ……. 16 5. 2 Constituição da CIPA . 5. 3 Dimensionamento 18 1. Dados da Empresa Razão Social : Petrolux Comercial Ltda

Endereço : Sentinelas, 40 Cidade – Estado ; Carapicuiba – São Paulo Ramo de Atividade; Comercio Atacadista de Combustiveis realizado por transportes retalhistas N* de Funcionários; 510 CNAE; 46. 81-8-02 Grau de risco; 03 2. HISTORIA DA EMPRESA História da Petrolux CombustiVeis começou em 1991, com a abertura de sua distribuidora , em Carapicuiba SP, ligado à familia Ferraz. De lá ara cá o grupo ampliou a rede de distribu sempre 35 vida. 3. 1. Missão Prestar serviços de gestão e construção de obras de edificação e infra-estrutura, atuando em todo o ciclo de vida do empreendimento. . . Visão Queremos ser reconhecidos como a melhor empresa de distribuição de Combustíveis do Brasil nos setores em que atuamos, pela qualidade e desenvolvimento constante de nossos profissionais e pelo alto valor agregado aos clientes através de: • Especialização (conhecimento dos negócios do cliente) • Domínio do conhecimento técnico em Distribuição de combustiVeis • Excelência em gestão de negócios 3. 3. Valores • Agir de forma ética e sustentável • Cumprir o prometido • Progredir sempre • Respeitar o ser humano • Ter Compromisso com nossos clientes e parceiros

Agir de forma ética e sustentável é: • Basear as ações cotidianas em princípios e valores assumidos; • Ser agente de progresso e desenvolvimento social. 3. 5. Política. Política empresarial é um conjunto de conceitos que a empresa estabelece para que seja colocada em pratica na suas mais diversas áreas, planejando e criando condições para manipular as variáveis, a fim de garantir o alcance dos objetivos propostos pelo futuro das atividades que desempenha e dos serviços e benefícios que representa tanto para sociedade que a abriga, quanto para seus funcionários. . 6. ol[tica de Qualidad 4 35 iente 14001 em novembro de 2010. Objetivos: Progredir sempre através do desenvolvimento de processos e profissionais; Reduzir a emissão de resíduos de modo a minimizar o impacto ao meio ambiente; Atender aos requisitos legais aplicáveis. 4. Serviços Especializados em Engenharia e Segurança do Trabalho – (SESMT) um departamento dentro do quadro da ETE que é composto por uma equipe de profissionais: Médico do trabalho, Enfermeira, Engenheiro do Trabalho e técnicos em segurança do trabalho.

Objetivo O SESMT tem por objetivo a promoção da saúde e a proteção da ntegridade do trabalhador no seu local de trabalho, e a norma que rege esses serviços é a NR4, aprovada pela portaria no. 3214 de 8 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho. Dimensionamento Número de funcionários: 800 Grau de Risco: 3 Técnico de Seg. do Trabalho: 3 Engenheiro de Seg. do Trabalho: 1* Médico do rabalho: 1* (*) Tempo Parcial (mínimo de três horas) Em conformidade com a NR4, portaria 3214/78 foi dimensionado o SEESMT por perímetro de acordo com o subitem 4. . 5 e 4. 2. 5. 2, por se enquadrar no quadro II desta NR o número de funcionários com o grau de risco da empresa. 5. COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA 5. 1 CIPA A Comissão Interna de Preven ão de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os s 5 5. 1 Objetivo Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a prevenção da vida e a promoção do trabalhador. . 2 constituiçao da CIPA A Comissão interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é constituída por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto na NR5. O dimensionamento dos membros integrantes obedecerá ao revisto no quadro 1 (Grupo C – 18 a, CNAE 41. 20 – 4, atividade: Construção de edifícios e Obras de Engenharia Civil). 5. AtribuiÇóes dentificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT; Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;

Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador ara avaliar os impactos de alterações no ambiente e rabalho, relacionados ? 6 35 implementação do PCMSO e PPRA e dos outros programas relacionados à segurança e saude no trabalho; Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e onvenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho; Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT (onde houver) a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT. 5. 5 Providencias e Procedimentos – Incidentes / Acidentes do Trabalho 5. 5. 1 Quando da ocorrência de acidentes no trabalho . com ou sem afastamento) deve – se: a) Providenciar a Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT, no máximo, 24h após a ocorrência, enviando cópias à DRT, INSS,

Segurado e ao SESMT da Método Engenharia; b) Para o pronto atendimento, deve – se acionar o Serviço Ambulatorial (se houver), ou membro do SESMT responsável no canteiro, que o encaminhará ao posto ou Hospital mais próximo, conforme PL-OOI (cartaz alusivo fixado nas instalações do canteiro, bem como acesso recomendado); c) Enviar cópias dos quadros III, IV, V, VI, (NR4), a secretaria de segurança e Medicina de Trabalho, até o dia 31 de janeiro, através do Orgão Regional do Ministério do Trabalho: e ao SESMT da Método Engenharia; d) Enviar cópias do anexo II (NR 18) – Resumo Estatístico Anual, ? FUNDACENTRO até o último dia útil do mês de fevereiro do ano subseqüente (item 18. 32. 2) e ao SESMT da Método Engenharia; e) Enviar cópias do anexo I (NR 1 8) – Resumo Estatístico anual, á FUNDACENTRO até 10 (dez) dias após o acidente, conforme subitem 18. 32. e ao SESMT da Método Engenharia. 5. 6 Processo Eleitoral Eleitoral O processo eleitoral para votação dos representantes dos empregados da CIPA ocorre anualmente em todos os estabelecimentos da empresa Método, conforme o item 5. 7 da NR 5. A empresa Método Engenharia iniciou processo eleitoral aos vinte e oito dias de Janeiro do ano de dois mil e dez, afixando edital de convocação para a eleição da CIPA no quadro de anúncios da empresa, usando também outros métodos de divulgação como anúncios na portaria, escritórios, nos refeitórios, vestiários e via email para os responsáveis dos setores e para a direção conforme estabelecido no item 5. 38. 1.

As inscrições tiveram início no dia 02 de Março de 2010 e se estendeu até o dia 16 de Março de 2010 no horário das 09:00 ás 15:00, onde foi vedada a dispensa arbitrária do colaborador Inscrito até o dia da eleição, sendo beneficiado pela estabilidade transitória disposta na alínea (d) do item 5. 0 da presente NR. A eleição da CIPA foi realizada no dia 26 de Março de 2010 ás 14:00 horas em escrutínio secreto em cumprimento com o item 5. 6. 2 da referente norma. 5. 7 Treinamento A empresa Método construção em cumprimento com o item 5. 32 promoveu para os seus membros da CIPA o treinamento que fo ministrado por um profissional onde foi abordado os assuntos exigidos no item 5. 33. O treinamento com a carga horária de 20hs ocorreu nos dias 22 de março de 201 0 á 25 de março de 2010.

No treinamento contemplou estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo rodutivo; Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa; Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção, Noções sobre a legislação trabalhis Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção; Noções sobre a legislação trabalhista e previdenciária relativas á segurança e saúde no trabalho; Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle de riscos; Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercicio das atribuições da Comissão; O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo 8 horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa. 5. Instalação e posse Aos vinte e sete dias do mês de Abril do ano de dois mil e dez na MÉTODO ENGENHARIA, presentes os representantes da empresa e membros da comissão, reuniram – se para a reunião de instalação e posse da CIPA Na reunião foi designado o presidente e o vice — presidente, os representantes do empregador e os empregados, em comum acordo, escolheram também o secretário da CIPR 5. 9 Calendário Anual A CIPA da MÉTODO ENGENHARIA tem reuniões ordinárias mensals pré estabelecidas em conformidade com o item 5. 23 sendo realizadas em horário normal de trabalho. As reuniões da CIPA gestão 201 0/2011 ocorrerão nas seguintes datas: CALENDARIO DE REUNIOES – PERIODO MAIO 2010/ ABRIL 2011 DIA MÊS,’ANO HORÁRIO 27Maio/2010 16hOOmin 25Junho,’20101 6hoomin 27Julh0/2010 16h-,oomin 27 Agosto/2010 16hOOmin 27 Setembro/2010 16h00min 270utubr0/201016hoomi segundo a NR 23 da Lei no 6. 14 de 22 de Dezembro de 1977, a mpresa deverá possuir: a) Proteção Contra Incêndio; b) Saídas suficientes para rápida retirada do pessoal em serviço, em caso de incêndio; c) Equipamento suficiente para combater o fogo em seu início; d) Pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos. 6. 1- Objetivo A Método tem por objetivo garantir em primeiro lugar a segurança e a vida dos seus colaboradores e das pessoas que se encontrem no interior de uma unidade ou edifício, quando há ocorrência de incêndio, a prevenção da conflagração e propagação do incêndio, envolvendo todo o edifício, o conteúdo e estrutura do mesmo; e de minimizar os danos materiais do incêndio. 6. – Recomendações A Método Engenharia tem como recomendações e procedimentos para combate a incêndio manter todos os extintores das classes A, B, C e hidrantes de incêndio bem sinalizados, nunca obstruir o acesso a eles; treinamento adequado e constante quanto ao uso correto de extintores e hidrantes de incêndio; sempre lembrando de nunca mexer ou utilizar os extintores e hidrantes a menos que seja necessário a sua utilização e manter revisões periódicas. 6. 3 – Treinamentos de Brigada de Incêndio Todos os anos na Método são realizados treinamentos, para os brigadistas que já existem e formamos novos, sempre com o incondicional apoio do corpo de bombeiros, e esse treinamento é muito importante para a preparação das pessoas qualificadas (brigadistas), tanto ação correta quanto a prevenção, abandono e combate a um principio de incêndio. 6. 4 – Legislações da Brigada de Incêndio Portaria do Ministério do Trabalho NO 3214/78, em sua Norma Regulamentadora NO 23; NBR 14. 276/99 — Programa de brigada de incêndio; Decreto Esta em sua instrução técnica 0 DF 35