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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS nome: IVAN ROCHA DUARTE TEMA: ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇAO BRASÍLIA DE MINAS MG Ano 2011 Sumário Pagina 03 contribuição sindical, Pagina 04 pagina 05 – sociais por parte da pagina 06 pagina 08 – Pagina 09 Resumo, ROTINAS TRABALHISTAS, or 13 to view nut*ge Processos contabeis de empregados s-extras nerado, encargos a liderança JIJROS COMPOSTOS- taxa de juros nominais, taxa de juros efetiva, taxa de juros proporcionais. taxa de juros equivalentes, ANÁLISE Pagina 10 MERCADOLÓGICA REGIONAL- Análise de mercado, Demanda, ferta e equilíbrio de mercado, Estruturas de mercado. Pagina 11 QUADROS pagina 04 CONCLUSAO, REFERENCIAS * Quadro 01—— Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1a de julho de 2011 * Quadro TABELA DO IRF – VIGENTE A PARTIR DE ambiente mercadológico. 1) Rotinas trabalhistas * CONTRIBUIÇÃO SINDICAL’ Muitas pessoas quando recebem seus contracheques com o desconto da contribuição sindical não entendem o porquê do seu recolhimento.

Ela é recolhida anualmente, descontada na folha de pagamento dos funcionários, elativo ao mês de março de cada ano. E está prevista nos artigos 578 e 579 da CCT e no artigo 149 da constituição federal: “Art. 149 – Compete exclusivamente à União instituir contribuições sociais, de intervenção no domínio econômico e de interesse das categorias profissionals ou económicas, como instrumento de sua atuação nas respectivas áreas, observado o disposto nos arts. 146, III e 150, e III, e sem prejuízo do previsto no art. 95, S 60, relativamente às contribuições a que alude o dispositivo. Parágrafo único – Os Estados, o Distrito Federal e os municípios oderão instituir contribuição, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefício destes, de sistemas de previdência e assistência social. ” DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS: INSS e IRRF também são chamadas de contribuição social. O INSS é uma instituição autárquica, vinculada ao Ministério da Previdência Social (MPS) com a definição jurídica estabelecida no Decreto-Lei no 200/67.

Sendo responsável pelo pagamento da aposentadoria, pensão por morte, aux[lio-doença, auxílio-acidente, entre outros benefícios previstos em lei. E o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), foi Criado no ano e 1922, e é cobrado tanto de pessoas fisicas como de pessoas jurídicas (empresas). É o valor que o empregado paga ao governo, 13 de pessoas físicas como de pessoas jurídicas (empresas). É o valor que o empregado paga ao governo, proporcionalmente a sua renda. O imposto de renda é cobrado mensalmente. É o salário do trabalhados que definirá o percentual a ser recolhido tanto do INSS quanto do IRRF.

Veja tabelas: TABELA INSS, Portaria no 407, de 14 de julho de 2011 TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneraçao Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS até R$ 1. 107,52 8,00 de 1. 107,53 até 1. 845,87 | 9,00 de 1. 845,88 até 3. 691,74 | 11,00 | Quadro OI Obs. : Limite máximo de desconto do INSS: R$ 406,09. TABELA DO IRF – VIGENTE A PARTIR DE 01. 04. 2011 Quadro 02 MP 528/2011 – convertida na Lei 12. 469/2011 Base de Cálculo (R$)l I parcela a Deduzir do IR Até 1. 66,61 | – De 1. 566,62 até 2. 347,85 | 117,49 | De 2. 347,86 até 3. 130,51 | 15 293,58 | De 3. 130,52 até 3. 911,63 | 22,5 528,37 | Acima de 3. 911,63 | 27,5 | 723,95 | Fonte: http:/ftwm. portaltributario. com. r/guia/tabelairf. html Dedução por dependente: R$ 1 57,47 (cento e cinqüenta e sete reais e quarenta e sete centavos). ‘k FALTAS NO TRABALHO: O certo é que, toda falta no trabalho deve ser justificada. O profissional que não justifica sua ausência deve ter o dia descontado. E-le ode erder o Descanso Semanal Remunerado (DSR).

Depe ero de faltas, ainda PAGF 13 faltas, ainda perde dias de férias. * HORAS – EXTRAS: Na legislação do trabalho, horas – extras ou horas extraordinárias significam o tempo trabalhado além da carga horária dlána. No qual tem o Ilmlte Máximo de duas horas diárias. Todo empregado que laborar em jornada elastecida terá direito a perceber um adicional de no mínimo sobre o valor da hora normal, caso o trabalho seja efetuado de segunda a sábado, e de 100% aos domingos e feriados. Esses percentuais podem ser elevados por vontade do empregador, acordo entre as partes ou instrumentos normativos. fonte: Wikipédia, a enciclopédia livre- “texto adaptado”) * REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (DSR): todo trabalhador tem direito, perante a CL T, no descanso semanal remunerado. Art. 10 a Lei 605/49 “Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, referentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local”. Eo funcionário recebe normalmente por este dia de descanso. * ENCARGOS SOCIAIS POR PARTE DA EMPRESA: GFIP e SEFIP – Orientações Gerais “A lei no 9. 28/97 introduziu a obrigatoriedade de apresentação da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social – GFIP. Desde a competência janeiro de 1 ggg, todas as pessoas físicas ou jurídicas sujeitas ao recolhimento do FGTS, conforme estabelece a lei no 8. 36/90 e legislação posterior, bem como às contribuições elou informações à Previdência Social, conforme disposto nas leis no 8. 212/91 e 8. 213/91 e contribuições elou informações à Previdência Social, conforme disposto nas leis no 8. 12/91 e 8. 213/91 e legislação posterior, estão obrigadas ao cumprimento desta obrigação. Deverão ser informados os dados da empresa e dos trabalhadores, os fatos geradores de contribuições previdenciárias e valores devidos ao INSS, bem como as remunerações dos trabalhadores e valor a ser recolhido ao FGTS. “A empresa está obrigada à entrega da GAP ainda que não aja recolhimento para o FGTS, caso em que esta GFIP será declaratória, contendo todas as informações cadastrais e financeiras de interesse da Previdência Social. Penalidades “Delxar de apresentar a GFIP, apresentá-la com dados não correspondentes aos fatos geradores, bem como apresentá- la com erro de preenchimento nos dados não relacionados aos fatos geradores, sujeitarão os responsáveis às multas previstas na lei no 8. 212/91 e alterações posteriores, e as sanções previstas na lei no 8. 036/90. ” FONTE: http://wvww. receita. fazenda. gov. br/previdencia/gfip /orientacoes. htm 02- diferenças indlviduais e a liderança No ambiente da vida, convivemos com vários tipos de pessoas.

Gente estressada, com mau humor, pessimista… Em fim, para termos uma convivência legal, precisamos adaptar a vários tipos de indivíduos. Um exemplo claro de onde acontece essa convivência é no nosso trabalho. Onde temos colegas de serviço de varias espécies, aqueles que você pode confiar mais, e aqueles que “é melhor ficar de longe”. Hoje em dia nas empresas os gestores trabalham bastante com a idéia de manter a equipe de funcionários motivada. Seja por meio de um bo bastante com a idéia de manter a equipe de funcionários motivada.

Seja por meio de um bom salário, uma possibilidade de crescimento ou até mesmo fazendo algo d’ferente que eles possam gostar. Sem dúvida nenhuma, a motivação, deve ser usada pelas empresas para se destacar neste atual mercado globalizado. Cada empresa possui uma cultura organizacional diferente e funcionários diferentes que por sua vez possuem necessidades diferentes. Portanto, empresas diferentes, programas diferentes. A palavra “Liderança” tem um conceito bem diferente do que a própria palavra nos transmite, como sendo apenas ligada a postura hierárquica.

Ela possui uma grande relevância no sistema rganlzacional de uma empresa. Está relaclonada à capacidade e a influencia de uma pessoa sobre outra. Este texto trata-se da teoria da liderança: ‘TEORIA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA, TRAÇOS DE PERSONALIDADE TEORIA CONTINGENCIAL Segundo a teoria dos traços de personalidade as pessoas que nascessem com determinados traços de personalidade, tais como: físicos, intelectuais, sociais e relacionados à tarefa, exerceriam influência sobre os indivíduos e grupos.

De acordo com Chiavenato (1 999, p. 172). “um traço de personalidade é uma qualidade ou característica distintiva da personalidade. Segundo estas eorias, “o líder é aquele que possui alguns traços específicos de personalidade que distinguem das demais pessoas”. A abordagem hereditária argumenta que a explicação definitiva para a personalidade de uma pessoa está na estrutura molecular de seus genes, localizada nos cromossomos. A hereditariedade determina o estrutura molecular de seus genes, localizada nos cromossomos.

A hereditariedade determina os parâmetros ou limites, mas o potencial total de um indivíduo será determinado pelo ajuste às demandas e exigências do ambiente. O líder que possui forte tendência para os traços sociais preocupa-se com a sensibilidade ara subordinar as pessoas. O estilo orientado para as pessoas tem sido diversamente descrito como um estilo que enfatiza a consideração, mostra preocupação pelas pessoas, é orientado para a relação, para o empregado ou para as pessoas. Por outro lado, o líder com traços relacionados com a tarefa preocupa-se excessivamente com a tarefa em si mesma.

O estilo orientado para a tarefa tem sido diversamente descrito com um estilo que enfatiza a inlciaç¿o da estrutura, que mostra a importância da produção, que orienta para a tarefa ou para a produção. Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação, dirigida através do processo da comunicação humana a consecução de um ou mais diversos objetivos específicos. Teoria dos estilos de liderança são as teorias que estudam a liderança em termos de estilos do comportamento do líder em relação como ele lidera seus subordinados, ou seja, os procedimentos e as técnicas que ele utiliza para liderar sua conduta.

Refere-se aquilo que o líder faz, o seu estllo de comportamento para liderar. Segundo esta teoria existe três tipos de lideranças: a autocrática, a democrática e a Laissez- Faire. Na teoria autocrática a ênfase é centrada no líder, o qual foca as diretrizes sem qualquer articipação do grupo, determina providencias e as técnicas p qual foca as diretrizes sem qualquer participação do grupo, determina providencias e as técnicas para execução das tarefas. Na teoria Democrática a ênfase é no líder e nos subordinados.

As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulando e assistidas pelo líder. O próprio grupo esboça as providencias e as tecnicas para atingirem o alvo esperado ou a meta principal da empresa. Na Laissez-Faire não há envolvimento com as atividades da área de seus funcionários e exerce pequenas influencias, conhecido como ” deixar rolar’, tendo portanto, menor isibilidade por parte dos funcionários. Não se pode afirmar ao certo qual das teorias seria a melhor utilizada em situações extremas ou de perigo.

Porém, dentro de uma empresa, ou dentro de um pais, sabe-se que a democracla prevalece, pois é de suma importância a opinião de todos para a melhoria de alguma questão. Porém a teoria dos estilos de Liderança não se sustentou pela sua fragilidade, surgindo então, a teoria situacional, também conhecida como teoria contingencial. Dê todas as imagens que nos vem à mente quando falamos no ambiente atual, uma se apresenta de forma predominante como causa e consequência e tudo o mais: mudanças aceleradas constantes.

Vivemos uma corrente de mudanças no campo social, organizaclonal, cultural, alterando, conseqüentemente, os valores e os aspectos humanos. Nas organizações, tais mudanças são claramente visíveis. A palavra que define o momento é complexidade. Neste aspecto a teoria da Contingência, desenvolvida na década de 70 se apresenta mais atual do que nunca, pois as organizações constantemente p na década de 70 se apresenta mais atual do que nunca, pois as organizações constantemente precisam desenvolver técnicas e formas mais adequadas para lidar com as constantes variações o ambiente nas quais estão insendas.

As organlzações, hoje, são visualizadas como entidades em contínuo desenvolvimento e mudança, buscando sempre se ajustar e acompanhar as transformações do ambiente. A palavra contingência significa eventualidade, incerteza. A abordagem Contingencial, portanto, enfatiza a diferenciação e a variabilidade das formas de se lidar com as interfaces do ambiente, isso significa, que tanto a estrutura de uma organização como seu funcionamento são dependentes do ambiente externo.

A teoria da contingência salienta que não há uma estrutura organlzacional única que seja ltamente efetiva para todas as organizações, essa preposição choca-se com a visão tradicional da teoria clássica que enfatiza uma única forma de administrar, constituindo o chamado one best way. Assim, se a forma de gerenciar é adequadamente vista como dependente da situação que se procura equacionar, conseqüentemente deduz-se que não há um único conjunto de principios de boa organização, um tipo ideal de sistema gerencial que sirva de modelo para todo e qualquer tipo de organização.

Outro fator preponderante é a necessidade, de parte da gerência, de, em primeiro lugar, interpretar a situação de mercado e ecnológica, em termos de sua instabilidade ou da velocidade em que as condições externas estão mudando, e só então planejar o sistema gerencial apropriado às condições, e então fazê-lo funcionar. Conhecer as pessoas, planejar o sistema gerencial apropriado às condições, e então fazê-lo funcionar.

Conhecer as pessoas, os processos de grupos, a cultura organizacional e o modo como os processos interagem entre si passou a ser uma exigência essencial de qualquer líder que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações. ” Publicado em: 22 março, 2008 Fonte: http://pt. shvoong. com/business-management Imanagement/1 790558-teoria-dos-estilos-lideran%C3%A7a/ #ixzzl aoT7bxvi 03) processo contábil A contabilidade gerencial não “inventa” dados, como o própno nome diz, ela trabalha na escrituração de tudo que ocorre na empresa.

A contabilidade gerencia o fluxo de caixa, faz o planejamento tributário, analisa indicadores dentre outros fatores importantes para que se tenha no final, um controle analítico do patrimônio da entidade. LIVRO-DIARIO: JOSE MANOEL DA COSTA- (P-74). “Deve conter todos os registros contábeis da empresa. É obrigatório pela legislação comercial e contábil em todos os casos, e pela eglslação tributaria para empresas que apuram o imposto de renda pelo lucro real. LIVRO-RAZÃO: “O Livro Razão é obrigatório pela legislação comercial e tem a finalidade de demonstrar a movimentação analítica das contas escrituradas no diário, e constantes do balanço. As formalidades da escrituração contábil estão expressas no Decreto Lei 486/1969. Não há necessidade de registro do Livro Razão. Entretanto, o mesmo deve conter termo de abertura e encerramento, com a assinatura do contabilista e do responsável pela empresa. ” BALANCETE DE VERIFICAÇÃO: “0 balancete de verificação é um demonstrativ