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Psicologia Organizacional e do trabalho Ações do Professional da psicologia que se preocupam com o homem e as organizações de trabalho. Visa compreender o lugar que o trabalho ocupa na vida das pessoas, o impacto que ele causa na saúde e no bem- estar dessas. 1 a Fase de 1924 a 1970 — Inicialmente a Psicologia Organizacional era denominada psicologia industrial, preocupava-se com ±amViewer npvl nonbITKe sxoaa s saujy yveTFyto sanvu:b 303H11K_na OLLJ116Ka. oETopVITe nonblTKY. noETopVITb nonbITKy 3asepu_JeFMe ceasca 3a Fase de 1990 em diante – entra a partir dos anos 60, ompreendida como psicologia do trabalho ou Organizacional e do Trabalho. Passa a se preocupar da saúde e bem-estar do trabalhador e questões como ergonomia, abru a discussão de temas como pOoder e conflitos.

Direciona-se ao estudo e a compreensão do trabalho humano em todos os SUS significados e manifestações. Psic. Do Trabalho – Saúde e bem-estar do trabalho, ergonomia, a discussão de temas como poder e conflitos, compreensão do trabalho humano em todos os seus significados e manifestações. Valores – é uma concepção do desejável expli Swipe to next Psicologia organizacional Premium By Disnn anpenR OI, 2012 6 pages