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Gestao Programa CIFE de a Distancia CURSO: DINAMIZAS E TESTES NA SELEÇÃO SUMARIO Aula 1 – os bastidores das dinâmicas de . 02 Aula 2 – Dinâmica de grupo na prát… rupa Atividade sobre o filme de porta em porta ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS • ATIVIDADE AVALIATIVAI Objetiva desta Atividade: Ilustrar através do filme De Porta em Porta a real trajetória de um vendedor exemplar, porta parta O lilrne se baseia na história real de Tcc – projeto de monografia – medida socioeducativa XYXXXXX XKYXXXXX (NOME) PRISÃO p FRPÉTUAÀ BRASILEIRA xxx* Professar UNIVERSIDADE DE CUIABA – FACULDADE DE DIREITO culABA MT 2011 RELAÇÃO DO PESSOAL TÉCNICO UNIVERSIDADE DE CUIABÁ . ruc Aula tema 7 direito do consumidor Iniciada em segunda, 23 abril 2012, 17′. 20 Completado em segunda, 23 abril 2012, 1 7:21 T empa empreeado 1 minuto ‘1 segundos Natas 4/4 Nata 1 de um máxima de 100%) Question 1 Notas: 1 (OAB,’CESPE)_ Em um contrata de Casa I ITAORMINA IRocco, VIDAL IJTARQUITETURA O mercado pirata na venda de produtos esportivos. Universidade presbiteriana Mackenzie Curso de propaganda publicidade e Crlaçaa O mercado prata na venda de produtos esportluos_ Danlel Cauto Fellpe Maia Ivan Barros Luciano Tadeu Sáa Paulo 201 1 Daniel Couta Felipe Maia Ivan
A trajetória do serviço social no brasil TRAJETÓRIA ao SERVIÇO SOCIAL NO BRASIL RECONSTRUÇÃO HISTÓRICA DO SERVIÇO SOCIAL E SUA RELAÇÃO COM AS CIASSES SOCIAIS SUMARIO 1 INTRODUÇÃO _ 1 2 DFSFNVOI. VIMF„. em atividades grupais. ) É uma técnica que avalia o comportamento na situação de grupo e na maneira de ser do indivíduo. Respostas: a) V. Feedback: Essa afirmação é verdadeira! Por meio da dinâmica de grupo, o selecionador pode identificar uma série de competências do candidato, comportamento, postura e relacionamento com o grupo. ) F. Feedback: Essa afirmação é falsa! A dinâmica de grupo nunca erá realizada individualmente, pois, como o próprio nome diz, a dinâmica sempre será realizada em grupo. 2 Programa CIEE de Educação a Distância c) V. Feedback: Essa afirmação é verdadeira! Toda dinâmica de grupo possui um objetivo, regras definidas e, sempre é realizado em equipe. Por meio dela é possível levantar uma série de informações importantes ao selecionador relacionadas ao perfil da vaga. d) V. Feedback: Essa afirmação é verdadeira!
Nas dinâmicas de grupo é possível detectar uma série de co e formarão o perfil do 11 Dinâmica é uma atividade realizada em grupo que tem por objetivo identificar aracterísticas de personalidade, comportamento, postura e competências dos candidatos. Como um jogo, nas dinâmicas são estabelecidas regras, e cada participante deve utilizar suas habilidades pessoais para chegar ao objetivo proposto, criando uma boa imagem ao selecionador. Na dinâmica de grupo o selecionador analisa algumas competências dos candldatos. Vamos conhecê-las? omunicaçao; nível de iniciativa; liderança; processo de pensamento; nível de frustração. PAGF30F11 habilidades, atitudes e conhecimentos dos candidatos, como: criatividade, flexibilidade, trabalho em equipe, comunicação, entre outros fatores. 4 Programa CIFE de Educação a Distância Abaixo temos uma série de perguntas relacionadas às dinâmicas de grupo. Leia com atenção, pois às vezes são as mesmas dúvidas que você tem! Existe alguma fórmula para que eu me dê bem nas dinâmicas de grupo? As organizações procuram por pessoas que mais se adaptam as suas necessidades, ao perfil da empresa ou da vaga.
Tanto o candidato quanto a empresa precisam estar em sintonia, portanto não existe uma técnica apropriada. Tudo vai depender do perfil que a empresa está buscando no profisslonal. Existem competências que são mais valorizadas para determinadas vagas do que utras, por exemplo: um estagiário para área administrativa precisa saber administrar suas atividades, logo ele precisa ser organizado, criativo, ter facilidade de comunicação, relacionamento interpessoal, entre outros. Já um estagiário de informática da área de suporte ao usuário precisa ter conhecimento técnico, organização, senso de urgência, dinamismo etc.
Para irmos mais preparad o seletivo é importante porém se você observar com calma, vai chegar à conclusão de que, apesar dessas dinâmicas serem diferentes na forma de execução, as competências dos candidatos aparecerão em qualquer uma das situações. Vejamos alguns exemplos de dinâmicas de grupos tradicionais, comumente utilizadas nas empresas: Dinâmica de Relaxamento: atividade realizada para quebrar o gelo, promover a descontração e interação com as outras pessoas. O candidato fica mais relaxado e mostra mais claramente características de sua personalidade, facilitando o trabalho do selecionador.
Na maioria das vezes são reallzadas atividades onde as pessoas devem se movimentar e falar em público, desta forma é possível identificar como os participantes administram suas dificuldades, erros e concorrência. Dinâmica Situação Problema: é uma atividade onde algum ssunto, na maioria das vezes, polêmico ou da atualidade, é discutido entre os participantes. Nesse tipo de atividade também é possível trabalhar com “casos ou cases” que envolvem situações do cotidiano da empresa onde os participantes devem apresentar soluções criativas e inteligentes. processo seletivo.
Até agora, foi falado de muita coisa que devemos fazer em uma dinâmica de grupo, mas o que eu não devo fazer? Falar muito: a maioria das pessoas acha que os candidatos que mais falam são aqueles que mais aparecem e consequentemente tem mais chances no processo 6 seletivo. Essas pessoas estão enganadas! Tudo que é exagerado não funciona bem, portanto, fale, porém no momento certo e na medida certa. Mudez e apatia: outro extremo bastante comprometedor, pois além do candidato vender pouco sua imagem na seleção, ele é ofuscado por outros que sabem se posicionar melhor.
Fingir ser o que não é: atitudes artificiais nao colaboram em nada, pois os selecionadores percebem quando alguém está manipulando seu modo de ser e nenhuma empresa quer um profissional assim. Roupas inadequadas: o bom senso muitas vezes é esquecido na hora de escolher a vestimenta mais adequada para a dinâmica, tanto por parte de homens quanto de ulheres. fundamental que se estabeleça uma relação básica: roupas confortáveis X em algum lugar. Evite roupas complicadas ou muito apertadas e decotes nem pensar! – saias curtas Use roupas confortáveis – evite extremos como tênis e moletom.
A imagem também conta nessa hora. 7 Procure ser o(a) mais natural possível e controle a ansiedade, nervosismo nao ajuda em nada. Execute as tarefas da melhor maneira possível e preste muita atenção ao que está sendo pedido e perguntado. Controle a agressividade, mesmo num momento de discussão procure não se exaltar. Mantenha-se atualizado, o PAGF 11 ” pode ser realizado com xaminado e, considerando as hipóteses, excluído ou aprovado. Na concorrência por uma vaga de estágio, muitas são as estratégias empregadas para selecionar os candidatos, mas um dos recursos quase sempre utilizados são os testes.
Entre os mais utilizados estão os testes psicológicos, situacionais, de conhecimentos gerais e de lógica. Cada um deles tem um objetivo definido, mas de modo geral pretendem ajudar o examinador a conhecê-lo(a) melhor e a confirmar informações do seu currículo. O teste constitui um dos instrumentos de seleção. Deve sempre ser elaborado com base no perfil da vaga, certificando seus: ?? Conhecimentos: informação ou noção adquiridas pelo estudo ou pela experiência. • Habilidades: decorrem das competências adquiridas e referem- se ao “saber fazer”. 0 • Aptidões: capacidade adquirida, qualidade inata. Os testes são empregados em processos seletivos para novas contratações, em casos de transferência, promoções e em certas áreas em que o treinamento é indispensável. Como iá mencionado, exis tipos de testes para cada capacidade de adequação e a lógica das colocações dos candidatos. Imagine a seguinte situação: Você está dirigindo o seu carro numa perigosa tempestade. em frente a um onto de ônibus e vê ali três pessoas. Uma senhora que parece estar à beira da morte; Um médico que salvou sua vida no passado; A mulher / homem dos seus sonhos.
Você só pode levar uma pessoa no seu carro. Quem você escolhe? Uma solução para o problema apresentado poderia ser emprestar o seu carro ao médico, solicitando que ele leve a senhora até o hospital, enquanto você fica no ponto de ônibus conversando com a mulher ou homem dos seus sonhos. Ao avaliar esse tipo de teste o examinador, ao contrário dos testes de conhecimentos Passa (que falaremos mais adiante), não busca verificar respostas certas ou erradas, mas sim nalisar as soluções de cada candidato para o problema, o grau de abrangência da análise e de criatividade da solução.
Testes psicológicos Outro tipo de teste muito utilizado em processos seletivos são os testes psicológicos. Esses testes avaliam a individualidade do candidato em relação aos requisitos do cargo PAGF40F11 do meio ambiente e do comportamento do selecionador. Resumindo, os testes psicológicos objetivam detectar certas características mais marcantes de sua personalidade. 12 Por isso, não há bom ou mau desempenho, mas desempenho condizente com sua real condição: sendo verdadeiro, você mostrará se está ronto para corresponder às expectativas da empresa.
Atenção: o teste psicológico só poderá ser avaliado e aplicado por um psicólogo, pois somente ele possui formação específica para aplicar e para avaliar o resultado do teste. Testes de conhecimentos gerais Visam medir o grau de conhecimento, capacitação e habilidade que o candidato adquiriu por meio do estudo, da prática, do exercício ou experiência de vida. Esses testes podem ser aplicados de forma: • escrita • oral • prática 1. Escritos: Provas dissertativas: uma ou mais e untas sobre assuntos gerais ou específicos.