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ESTUDO DE CASO Roteiro do Trabalho: * Três Descnçbes dos cargos; * Fontes de Recrutamento (RI / RE / RM) – Por quê? Técnicas de Seleção * Anúncio * Fontes de Pesquisa (Biografia) Prazo de Entrega: 1 DESCRIÇÃO DE CAR Nome do cargo: Ch Setor: Almoxarifado ar 8 to view nut*ge materiais Subordinação: Gerente de Departamento de Produção Descrição Sumária: Executa os trabalhos de recepção, estocagem, distribuição, averiguação de qualidade e movimentação de matéria-prima em grandes pátios, observando as normas de segurança, e instalações da empresa, para obter ma simultaneidade nas operações e na manutenção quantitativa e qualitativa da empresa.

Descrição Detalhada: • Conhece a chegada elou saída de matérias-primas, observando relatórios para operar o sistema de empilhamento ou do setor, cobrando e verificando relatórios de andamento das operações. • Elabora planilhas de gerenciamento de entrada e saída de matéria-prima.

Pré-requisitos: I CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS CARACTERISTICAS COMPORTAMENTAIS I Cursando Ensino Superior em Logística ou Administração de I Organizado Empresas prazos Capaz responder a Fluência em português – fala, escrita e leitura I Capaz e trabalhar sob pressão I Informática – pacote Office completo Concentrado I Inglês básico I Conhecimento em Certificação ISO I Comunicativo Eloqüente Experiência: administração, planejamento, organização e controle da produção na indústria.

Discernimento quanto aos critérios de aceitabilidade e qualidade de materiais. Outros Conhecimentos (Desejável): experiência em logística industrial, conhecimentos de Ciências Contábeis e flexibilidade de horário. Faixa Etária: a partir de 2 execução e avaliando os resultados, segundo a política específica e a política da diretoria industrial, para assegurar o suprimento esses materiais e o processamento normal dos trabalhos em todos os setores da empresa. ?? Determina as necessidades da empresa relativas a insumos básicos, avaliando os já existentes e as possibilidades de suprir carências, para decidir sobre as políticas de ação, normas e medidas a serem propostas; • Consulta publicações comerciais, catálogos dos fornecedores de materiais e equpamentos e outras informações sobre a situação do mercado, utilizando os meios a seu alcance, para inteirar-se das variedades existentes, quantidades disponíveis, qualidades e preços; • Articula-se com a direção geral e a gerência de outros epartamentos sobre assuntos relacionados a compras, intercambiando informações e debatendo esses assuntos, para complementar seus conhecimentos, observações e conclusões; • Controla a execução dos programas propostos, orientando os executores na solução dos problemas surgidos, tomando decisões ou sugerindo estudos pertinentes, para possibilitar melhor desempenho dos trabalhos e estimativa de seus efeitos; • Avalia os resultados dos programas propostos, consultando os encarregados diretos e indiretos de compras sobre recepção, adequação dos materiais aos padrões requeridos, estocagem outros fatores pertinentes, para detectar possíveis falhas e determinar e propor modificações, quando necessário; • Informa a diretoria sobre as atividades referentes ao departamento de compras, elaborando relatórios, estatísticas ou através de reuniões ou outros meios, para possibilitar a avaliação geral da politica aplicada e sua conjugação com as demais políticas; • Planeja e gerencia as atividades de compras dos produtos produzidos pela empresa, nutenção do suprimento PAGF3ÜF8 parâmetros para negociações, bem como negociar diretamente com os fornecedores condições competitivas para aquisição de rodutos; • Gerencia os processos de importação de mercadorias, desde a negociação até o desembaraço aduaneiro final; • Controla o fluxo de compras, visando o equilíbrio entre as contas a pagar e volume de vendas projetado. • Colabora com as atividades de marketing da empresa, por meio da interação com a área operacional, analisando as pesquisas de mercado e ações dos concorrentes e identificando oportunidades para promoções, visando a contribuir para atingir os objetivos de lucro. ?? Acompanha as especificações dos produtos comercializados, tanto as estabelecidas pelos fabricantes quanto por órgãos ficiais, visando a dar adequado suporte ao supervisor de compras. • Busca parcerias com fornecedores, conquistando patrocinadores para publicidade e eventos, visando à obtenção de benefícios mútuos. pré-requisitos: CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS Pós Graduação em Administração de empresas ou Gestão de Negócios I Líder Comunicativo Inglês Fluente – fala, escrita e leitura Pró-ativo I Informática – pacote Office completo, com ênfase em Excel. I Conhecimento de Legislação Aduaneira negociador Arroiado PAGF I Bom Experiência: setor de compras na área industrial, importação e matéria-prima, recebimento de materiais: físico, on-line, estocagem e inventário, e certificação ISO.

Outros Conhecimentos: espanhol intermediário a avançado, noções de marketing. Desejável: Possuir carro, ter disponibilidade para viagem, experiência em negociação internacional e vivência no extenor. Faixa Etária: a partir de 35 anos Salário: R$ 7. 600,00 à R$ 10. 500,00 Benefícios: participação nos lucros, plano de saúde completo e odontológico, plano de previdência privada, restaurante da empresa e auxílio combustível. referentes ao departamento de compras, elaborando relatórios, statisticas ou através de reuniões ou outros meios, para possibilitar a avaliação geral da política aplicada e sua conjugação com as demais politicas. ?? Atende aos parâmetros determinados pela Gerência para as negociações, além de negociar diretamente com fornecedores as bases e condições para o fornecimento, visando à aquisição de produtos com preços e condições competitivos; • Controla o fluxo de compras às necessidades, visando o equilíbrio entre contas a pagar e volume de vendas projetado pela Gerência de Produção; • Realiza visitas técnicas a fornecedores atuais e futuros e esenvolve fontes alternativas de suprimento, visando assegurar a continuidade de fornecimento dos produtos comercializados; • Supervisiona o cadastramento de novos produtos, fazendo a seleção de produtos e fornecedores, visando diversificar e melhorar o mix de produtos, acompanhando as tendências e necessidades do mercado, sempre em sintonia com as pol[ticas da empresa na área de marketing.

Superior completo em Administra 30 de Empresas ou Gestão de Eloquente Estrategista Organizado Experiência: setor de compras da área industrial, importação de Desejável: Espanhol intermediário/avançado, disponibilidade de orário e para viagens, possuir carro. Faixa Etána: a partir de 30 anos Salário: R$ 4. 300,00 a R$ 5. 500,00 Benefícios: plano de saúde completo, restaurante na empresa, plano odontológico e plano de previdência privada. custo gerado na folha de pagamento, existe o fato do mercado de mão-de-obra se encontrar em escassez, o que possivelmente elevaria os custos de recrutamento, o seu processo gerencial sobre o Supervisor de Compras Técnicas será Indireto, já que o responsável direto por este cargo é o Gerente de Produção.

Além disso, o cargo de Supervisor de Compras Técnicas tem, dentre uas competências, a aptidão necessária para suprir a demanda da empresa, no que diz respeito ao novo setor de compras. CUSTOS 1) Anúncio no Jornal O Globo Contato: Tereza Cristina Tel: 2534-4310 ou 2534-4333 (Tecla 1) tbonfim@oglobo. com. br – Formato 2 colunas (5,7cm largura X 5cm altura) = R$l . 620,00. – Formato 4 colunas. (11,7cm largura X 5cm Altura) = R$3. 240,OO. Duração: 1 dia 2) Anúncio em Revista Contato: Ailze Tel: 2546-8205 oU 2546-8282 publicidade@abril. com. br – REVISTA VOCÊ sm (mensal) = Formato (8crn largura X 11/5crn altura) R$6. 720,OO. to (8cm largura X 1 W5cm – REVISTA EXAME (quinz PAGF8ÜF8