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Iniciado emsegunda, 7 maio 2012, 1 6:02 Completado em segunda, 7 maio 2012, 16:08 Tempo empregado 5 minutos 13 segundos Question 1 A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a atuação ética b. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a liderança ética c. A Educação Ética consciência ética d. Todas as alterna e. A Educação Ética comportamento étic ors to view nut*ge : desenvolver a : desenvolver o Resposta correta: Todas as alternativas Comentário resposta correta: Segundo Francisco Gomes de Matos.

A Educação ética na Empresa deverá: desenvolver a consciência ética;desenvolver a Liderança Ética;desenvolver o Comportamento ético e desenvolver a Atuação ética,porque: ética não se define por um código, não são normas formais e coercitivas, não é um tumulo de idéias, mas significa educar a consciência para a liberdade responsável, o relacionamento harmonioso e realizações (atuações) compartilhadas e bem- sucedidas Question 2 Refletindo a respeito de ética e gestão, não se pode afirmar que: eu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, fundamentadas na ética d.

Nenhuma das alternativas estão corretas e. Ética e Gestão: só com elas estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz, que são justiça social, liberdade e paz Resposta correta: Nenhuma das alternativas . Comentário resposta correta: Todas as afirmações estão corretas, pois “etica é gestão corporificada em duas condições essenciais: a Estratégia e a Competência. Só com elas haverá governo, pois estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz: justiça soclal, Ilberdade e paz.

Segurança, saúde, educação e espiritualidade são conseqüências naturais… “todo empreendimento, qualquer iniciativa, fundamentada na ética, tem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, que se definem em um Modelo de Gestão” (p. 120). Question 3 Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que: a. Todas as alternativas estão corretas b. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento e há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns do grupo c. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de ertencimento d.

A cultura é fator de sucesso quando é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma e. A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal Resposta correta: Todas as alternativas estão corretas. correta: Todas as alternativas estão corretas. Comentário resposta correta: Segundo Francisco Gomes de Matos, ” A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal. ,se tem o sentido de pertencimento que é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma. ” Question 4 A respeito das linhas mestras do modelo de gestão da ética, pode-se afirmar que: a. O modelo de Gestão da Ética valoriza a cultura corporativa transparente, e o modelo de Gestão da Ética respeita a estratégia participativa consensual. b. O modelo de Gestão da Ética valoriza a cultura corporativa transparente c.

O modelo de Gestão da Ética respeita a estratégia participativa consensual d. Todas as afirmações estão corretas . O modelo de Gestão da Ética incentiva a Liderança Integrada Resposta correta: Todas as afirmações estão corretas. Comentário resposta correta: O modelo de Gestão da Ética para que seja ético, isto é,baseado em princípios de liberdade e de responsabilidade,precisa respeitar as seguintes linhas mestras:Cultura corporativa transparente;liderança integrada e estratégia participativa consensual.

Question 5 Refletindo à respeito do comitê estratégico de ética corporativa, não se pode afirmar quev PAGF3rl(FS fórum adequado para auxiliar o RH no controle do omportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou demissão” b. O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para que se discutam as questões de ética e de conduta na empresa c. O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para reflexões, e acompanhamento da conduta ética na empresa d.

O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para avaliações e promoção da conduta ética na empresa e. O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum dequado para auxiliar o RH no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa,para efeito de promoção ou demissão Resposta correta: O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o setor de Recursos Humanos, no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou de demissão.

Comentário resposta correta: para que se implante o Modelo de Gestão da Ética corporativa é preciso c riar os instrumentos institucionais necessários para a gestão da Ética, sendo o comitê m deles MAS, não como VIGIA a serviço do RH, mas como fórum de discussões, reflexões, avaliações de conduta para que se crie a cultura ética corporativa. Question 6 Assinale a alternativa incorreta: As falhas mais comuns, que contrariam as recomendações ao modelo de gestão ética, decorrem de: a.

O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportam os de acordo PAGF da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa. ao mesmo tempo em que controla o RH para que ão haja indisciplina b. O Modelo de Gestão da Ética deve implementar práticas como o Voluntariado e,ao mesmo tempo,organizar o Comitê estratégico de ética c.

As afirmativas são verdadeiras, exceto “O Modelo de Gestão não haja indisciplina”. d. Modelo de Gestão da Ética deve: definir a filosofia e a consciência ética por meio da Educação empresarial,ao mesmo tempo em que implementa a prática do Balanço Social e. O Modelo de Gestão da Ética deve implementar práticas como a criação do Núcleo de Ética e Cidadania na empresa,ao mesmo tempo em que organiza a auditoria ética

Resposta correta: O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa, ao mesmo tempo em que controla o setor de Recursos Humanos para que não haja indisciplina. Comentário resposta correta: As Diretrizes Éticas não têm por finalidade “controlar” o setor de Recursos Humanos e sim fornecer critérios para que o padrão de comportamento das pessoas na empresa reflita o mais verdadeiramente possível a adequação entre o qque se espera delas e o que elas realmente sao.