Blog

PLANOS CARGOS E SALÁRIOS 1a PARTE Descrição de cargos e Organograma Empresarial JOALHERIA AMETISTA LTDA PLANOS PLANOS DE CARGOS E SALARIOS – DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: DIRETOR GERAL Missão do Cargo: Gerir, planejar organizar e controlar as estratégias, os programas de atuação e os trabalhos para a área área Administrativa, racionalização e avali custo/benefício para Principais Responsab duzir os de normatização, 2 p Conduzir a elaboração e implementação dos planos estratégicos e operacionais, em todas as áreas da empresa, visando a assegurar o seu desenvolvimento, crescimento e continuidade. entificar Identificar oportunidades, avaliar a viabilidade e fazer recomendações sobre novos investimentos ou desenvolvimento desenvolvimento de novos negócios, visando a garantir um retorno adequado aos acionistas e resguardar a segurança dos ativos da empresa. Manter Manter contatos com a direção das empresas clientes para identificar oportunidades de ampliação ou melhoria nos produtos / serviços prestados ou solução de volume, produtos, clientes e mercados, dentro das políticas de finas.

Responsabilidades: Gerenciar as atividades de vendas relativas a estratégias e diretrizes para comercialização dos produtos da empresa. Desenvolver estudos sobre potencial de vendas por região, visando a ampliação do volume de negócios. Acompanhar as atividades dos concorrentes para recomendar idades alterações alterações dos objetivos, programas e políticas de vendas da empresa. PERFIL PROFISSIONAL: Pontualidade, Responsabilidade, Pró-ativo, Boa comunicação, Disponibilidade de ativo, horário, horário, Boa convivência em grupo, Dinâmico e Capacidade para lidar com o público.

CARGO: GERENTE FINANCEIRO Gerenciar as atividades de contas a pagar e a receber, visando assegurar o cumprimento das obrigações financeiras e recebimento dos créditos da empresa imento Descrição de Cargos Página 2 Responsabilidade: Supervisionar as atividades de contas a pagar, contas a receber e tesouraria, visando assegurar o cumprimento de todas as obri a ões financeiras da empresa. Negociar 20F 12 selecionar, acompanhar, desenvolver, comunicar, valorizar… sua equipe) e Capacidade de gerenciar os processos de sua área de atuação. CARGO: GERENTE DE MARKETING ARGO: Missão do cargo: Gerenciar projetos e implementar ações de Marketing, incluindo pesquisas de mercado, campanhas publicitárias e promocionais, visando projetar a imagem da empresa e elevar as vendas. Elaborar Elaborar pesquisas de mercado, envolvendo a preparação dos questionários, orientação aos pesquisadores, acompanhamento e auditoria do trabalho de campo, tabulação e análise dos resultados.

Auxiliar na preparação de campanhas de mala direta, preparando o Mailing List, elaborando a redação do material a ser divulgado. Acompanhar Acompanhar o processo de produção gráfica de peças publicitárias, tais como folhetos com ofertas, incluindo verificação dos produtos ofertados, preparação das fotos e outros detalhes gráficos. Identificar locais para montagem de “outdoors”, em conjunto com gerência de vendas.

Controlar dados e resultados relacionados com concursos internos para aumento de vendas. Levantar Levantar iunto aos veículo 3 2 cao informações sobre RECURSOS HUMANOS Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessarios ao seu desenvolvimento e crescimento. ágina 3 JOALHERIA Planejar Planejar e supervisionar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários, serviço social, segurança e medicina do rabalho, visando a assegurar que a alários, empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais do calibre necessário à consecução dos seus objetivos.

Coordenar Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, treinamento visando visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves. Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de essoal isando a assegurar a qual oal contratado pela 4 12 Classificar e lançar documentos relativos aos pagamentos e recebimentos efetuados pela empresa, conforme plano de contas.

Lançar a folha de pagamento, conforme relatórios fornecidos pelo Depto. Pessoal. Conferir extratos de aplicações financeiras e fazer o lançamento do IR e do IOF. Contabilizar notas fiscais de entrada e saída e movimentação de estoques de almoxarifado. ntrada Prestar assistência ao trabalho da auditoria interna ou externa PERFIL PROFISSIONAL: Facilidade de comunicação, habilidade em trabalhar com planilhas eletrônicas, cilidade planejamento, organização, gosto por cálculos matemáticos e sigilo.

CARGO: CARGO: AUXILIAR DE ESCRITA FISCAL Efetuar a escrituração fiscal, observando as determinações legais e efetuando os cálculos para apuração do imposto a pagar. Escriturar os livros de registro do ICMS, IPI e ISSQN, observando as determinações lega s. Efetuar os cálculos para apuração dos impostos a pagar. Preencher Preencher guias para pagamento dos impostos, observando as instruções e códigos para cada caso. Levantar informações e documentos para atender à fiscalização, quando necessário. Preparar

Preparar e entregar junto aos respectivos órgãos todos os relatórios e documentos relativos a obrigações acessórias dos idos. s 2 ordens de pagamento, depósitos bancarias ou dinheiro, dentro das normas estabelecidas. Emitir cheques e autorizações de débitos em conta corrente para pagamento de fornecedores e mento outros compromissos financeiros. Efetuar transferências de numerário entre as contas correntes da Controlar Controlar saldos de aplicações financeiras, através de planilhas eletrônicas, gerando relatórios para análise.

Efetuar o fechamento diário do caixa, verificando a necessidade e recursos para pagamento dos amento compromissos financeiros da empresa. Lançar Lançar os pagamentos diários e preparar o relatório com o movimento do caixa. Conferir as boletas bancárias relativas aos pagamentos a fornecedores. Auxiliar Auxiliar na conferência e lançamento de notas fiscais de fornecedores no sistema de contas a pagar. Conferir todos os documentos pagos e encaminhar para contabilização. PERFIL PROFISSIONAL: Atenção concentrada para a atividade. E necessário boa dicção para o atendimento aos clientes e tenção fornecedores via telefone.

CARGO: AUXILIAR DE ALVI 6 2 Fazer Fazer a contagem física das mercadorias, para controle do estoque. Solicitar Solicitar a reposição de mercadorias, conforme necessário. Manter o local de trabalho limpo e organizado. Bom preparo físico para levantar peso, pro atividade, bom relacionamento em grupo, dinâmico, pontual e responsável. Página 5 OALHERIA AMETISTA LTDA CARGO: GERENTE DE VENDAS (LOJA) Planejar e coordenar a execução dos planos de vendas internas, visando a assegurar o cumprimento das metas estabelecidas, em termos de “mix” de produtos, participação de mercado e lucratividade.

Participar do processo de elaboração do plano anual de vendas, ropondo metas, estratégias, táticas e ações especflcas para o cumprimento dos objetivos estabelecidos. Organizar e supervisionar a distribuição das metas de vendas entre vários setores e unidades da empresa, prestando apoio gerencial para o cumprimento dos objetivos estabelecidos. 2 atendimento de suas necessidades. PERFIL PROFISSIONAL: Habilidade de negociação, Facilidade de comunicação e de construção de relacionamentos, Pro atividade, Prático, objetivo e direto.

CARGO: AUXILIAR DE PESSOAL Executar tarefas de rotina do departamento pessoal, dentro das normas da empresa e legislação pertinente. ágina 6 Efetuar Efetuar cálculos e digitar dados para processamento da folha de pagamento, através de sistema informatizado. Calcular rescisões contratuais de funcionários que se desligam da Receber, Receber, atualizar carteiras profissionais, consultando a folha de pagamento e fichas de registro, despachando-as para as unidades. Atualizar fichas de registro de empregados. regados. Controlar a distribuição do Vale-Transporte, através do levantamento do número de usuários, Transporte, valores e quantidades de vales, para atender as necessidades de transporte dos colaboradores. Preparar os recolhimento es sociais e demais 8 2 organizado, bom relacionamento em equipe. CARGO: ASSISTENTE DE PESSOAL Supewisionar elou executar as atividades de rotina do departamento pessoal, visando o cumprimento da legislação e o atendimento dos funcionários dentro das normas da empresa.

Preparar dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento. Preparar cálculos dos encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimentos dos prazos e determinações legas. Preparar cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de ontratos de trabalho, visando o seu correto pagamento e cumprimento dos prazos legais. Orientar Orientar as unidades ou setores da empresa sobre procedimentos do Depto.

Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais. Fazer a classificação da folha de pagamento, conforme o plano de contas, para processamento pela de contabilidade. Controlar o convênio de assistência médica, coletando os dados e preparando o processo para as inclusões solicitadas, distribuindo as carteiras e informando aos usuários sobre o funcionamento do benefício. Emitir relatórios mensais c Folha de Pagamento para cargo: Atender clientes no balcão para venda de produtos.

Atender clientes no balcão, identificando suas necessidades e orientando-os com todas as informações informações necessárias sobre os produtos disponíveis e sua adequada utilização. Observar Observar as práticas da concorrência quanto a preços, ofertas, etc. , apresentado sugestões para incrementar as vendas. Analisar Analisar sugestões dos clientes sobre o atendimento recebido da loja e os produtos oferecidos. Manter-se bem informado quanto às condições de vendas da empresa e como se comparam com as ondições da concorrência. onsultas Anotar as consultas de clientes relacionadas com mercadorias não disponíveis em estoque. Consultar Consultar cheques elou crédito de clientes junto ao setor ou sistema de cadastro, para atendimento de pedidos. Conferir devoluções de produtos e providenciar o cancelamento da respectiva nota fiscal. Consultar o departamento de compras sobre margens no caso de compra de produtos efetuada pela loja para completar pedidos de clientes. Verificar Verificar a falta de produtos na área de vendas e solicitar a sua reposiçao. Anotar reclamações apres liente em relação a 0 12