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de Ética e têm por ob não descritos e auxili revisão dos itens exis Como guardião e def forma transparente e Etica Premium ay joseth anpenR IO, 2012 2 pages Etapa 1 Passo 1- Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? Observa-se que a prática da ética nas organlzações, por caminhos formais ou informais, instala-se por referências ideais de comportamentos e procedimentos que servem de guia, odelo e exemplo de ações ou atitudes tidas como aceitas ou recomendadas por formadores de opinião.

Na manutenção de um código de ética é necessário que se tenham os guardiões que, em geral, compõem o Conselho Swipe nut ar 2 discrepantes ou ecessidades de • • cimos ou mudanças. Swipe to page ores devem agir de dores de ideias, em busca de novos adeptos a cultura tica da organização sendo tal comportamento de extrema importância. Etapa 2 Passo 1 – 1 0 que é ética? A origem da palavra ética vem do grego “ethos”, que quer dizer o modo e ser, o caráter.

Os romanos traduziram o “ethos” grego, para o latim “mos” (ou no plural “mores”), que quer dizer costume, de onde vem a palavra moral. Tanto “ethos” (caráter) como “mos” (costume) indicam um tipo de comportamento propriamente humano que não é natural, o homem não nasce com ele como se fosse um instinto, mas que é “adquirido ou conquistado por hábito”. Portanto ética, pela própria etimologia, diz respeito a uma realidade humana que é construída histórica e socialmente a artir das relações coletivas dos seres humanos nas sociedades onde nascem e vivem. . 1 0 que é moral? Moral e um conjunto de valores, normas e de noções do que é certo ou errado, proibido e permitido, dentro de uma determinada sociedade e de uma cultura. Passo necessário para que o individuo possa se agregar a um grupo. 1. 2 0 que é a lei? Lei é uma norma ou conjunto de normas jurídicas criadas através dos processos próprios do ato normativo e estabelecidas pelas autoridades competentes para o efeito.