Gestão estratégica de pessoas
Nós mostraremos neste trabalho a grande mudança que Frederick Winslow Taylor introduziu na administração. Mudando da improvisação para o planejamento científico, você verá que surgiram várias teorias como a de Henri Fayol a chamada “teoria clássica”, que caracterizou – se pela ênfase na estrutura e também na busca de eficiência das empresas. A ARTE DA GUERRA O objetivo deste trabalho é apresentar de forma sintética as idéias contidas no livro ” A Arte da Guerra ” e a sua aplicação em gestão estratégica.
Em uma empresa que utilizada diariamente to view nut*ge por muitos profissio suas empresas de fo um concorrente ou u A Crítica ora stes conceitos em posicionar frente a Como fazer uma crítica? Porque criticar? Quando criticar? Antes de tentar responder a essas perguntas é necessário entender os fundamentos da crítica. Criticar é contrapor conceitos gerando uma correspondência entre eles de forma a se estabelecer uma relação entre os fatos.
A HORA DA VERDADE O livro A HORA DA VERDADE, de Jan carizon, reflete um onjunto de teorias da Administração que o autor coloca como experiências vividas por ele nas empresas onde trabalhou. Todo o livro é baseado na Teoria da Qualidade Total onde todos sabem da importância importância do cliente para a empresa. O funcionário deve ter autonomia de tomar algumas decisões pois, segundo o autor, os primeiros 15 segundos são decisivos para o cliente.
ABORDAGEM DOS FUNDAMENTOS E VIABILIDADE DO LEASING O objetivo deste artigo é o estudo dos fundamentos e viabilidade os contratos de leasing, das diferentes formas e as preparações para a realização das operações de arrendamento mercantil, os pontos polêmicos dos contratos, tais como, contratos lastreados na variação cambial, onde uma abrupta mudança na economia pode gerar desequilíbrio, a inadimplência e suas conseqüências também serão abordadas neste artigo, pois se trata de matéria bastante polêmica.
Administração de Cargos e Salários As pessoas trabalham nas empresas para também poderem anhar o seu salário. E com o salário as pessoas podem definir o seu padrão de vida. Assim o salário representa para as pessoas o seu ganha-pão, sua fonte de renda. Administração de Recursos Humanos As organizações dependem de pessoas para proporcionar-lhes o necessário planejamento e organização, para dirigi-las e controlá- las e para faze-las operar e funcionar. Não há organização sem pessoas. Toda organização é basicamente constituída de pessoas e delas dependem para seu sucesso e continuidade.