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A nossa Visão Ser referência imobiliária como empresa inovadora, que atrai e desenvolve os melhores profissionais. A nossa Missão Atender todas as necessidades e expectativas dos clientes, garantindo excelência no atendimento, promovendo melhores ofertas de qualidades. VALORES Ser sustentável mediante o comportamento ético irrepreensível, respeito às pessoas e a sociedade, transparência em todas as ações, qualidade máxima nos serviços, inovação como marca registrada e comprometimento com as melhores causas do setor e do país.

Fundada em 1992, v polltica diferenciada de Freitas trabalhou de seus irmãos, dep ga ora to view mercado devido sua nhor José Domingos ‘rio e com a ajuda iu fundar sua própria imobiliária, mantendo seu toco em alunos universitários é sua sede localiza-se na Av. Liberdade próximo as faculdades da região. Numa pequena empresa uma pessoa pode ser suficiente para lançar um novo produto. Numa grande companhia a mesma idéia levaria meses de reuniões para ser descartada.

Com esse perfil diferenciado no mercado, o nosso objetivo e atender todas as ecessidades de nossos clientes. “Sua Vida é a Maior Empresa do Mundo! Sabendo Administrá-la, Você Administra Qualquer Empresa Existente no Mundo Hoje. ” (Não importa o que você faça no seu trabalho Para a empresa você sempre será substituível) Em toda empresa há um segredo, e talvez nes nesta empresa o segredo possa ser você!

Sorriso é a melhor publicidade que uma empresa tem, é no meio desses pequenos talentos que há de prosperar o crescimento sem relegá-los e buscar certos tipos externos Nossa empresa é de médio porte em cerca de 170 colaboradores istribuídos em 38 corretores, 4 secretarias, 24 administração, 19 locação, 7 TI, 7 Recursos Humanos , 12 Financeiro, 6 Jur[dico, 5 Contabilidade. Forte política de recepção e integração aos novos Remuneração Estratégica A empresa oferece o vale adiantamento que fica a critério do colaborador, que pode optar em receber quinzenal ou mensal.

Formas de Remuneração e Auxílios : remuneração por competências e habilidade, remuneração variável, participação nos lucros e resultados (salários extras), 140 salário, programa de econhecimento, previdência privada, seguro de vida, adicional por tempo de casa, concessão de opção de ações para todos os funcionários (stock options), ajuda no aluguel (em caso de transferência), empréstimo para aquisição de casa própria, financiamento para aquisição de automóvel, carro com despesas pagas, estacionamento, transporte da empresa (ónibus), venda de produtos fabricados pela empresa com desconto, auxílio para pais de filhos excepcionais, auxilio para compra de material escolar e assistência jurídica. Remuneração Funcional – determinada pelo cargo. Remuneração Competência – Somente para o cargo de corretores e locação conforme [ndice de vendas. Remuneração Variável – Para locação e vendas individuais por comissão. par PAGFarl(F3 índice de vendas. comissão.

Participação do Lucro de 3% e aquele que atingirem a meta tem um acréscimo de 1,5% no salário Alternativa Criativa – Prêmios, gratificação por reconhecimento. O funcionário que ajudar a solucionar certos problemas da empresa ganha um prêmio como locação de algum imóvel para sua oradia sem fiador ou deposito ou Colônia de férias, locação de imóveis para temporadas com a família. Beneficios Flexiveis – Muitas empresas já oferecem benefícios flexíveis para todos os funcionários. Dentro de um grupo, cada um monta o seu pacote de benefícios, escolhendo os que mais se adequam às suas necessidades não podendo ultrapassar de cinco.

Confira abaixo a lista de beneficios oferecidos: – Saúde: Assistência médica com livre escolha, Assistência Odontológica, Auxilio farmácia, acupuntura, programas de longamento e relaxamento, ginastica elaboral durante o expediente, academia. – Alimentação: Vale Refeição, Vale Alimentação e convênios com restaurante. – Educação: Bolsa de estudos, cursos de idiomas. – Lazer : Clube, colônia de férias, promoção de festas Juninas e de Natal. – Transporte: VT. Plano De carreira: Mais que habilidade o profissional de hoje esta focado no desempenho, planejar, ter metas , estar focado, compromissado com a organização, desenvolver seu potencial politica de promoção com base em avaliação de desempenho para todos os PAGF3ÜF3